De Wtp Countdown Kalender
De Wet toekomst pensioenen komt er sneller aan dan je misschien denkt! Download deze handige kalender en zie precies wat je wanneer moet regelen.
Download deze handige kalender en:
Voeg deze toe aan je eigen Google of iCal kalender
Zorg je ervoor dat je als organisatie op tijd Wtp-ready bent
Leer je handige 'pro tips' om zo efficient en goed mogelijk klaar te zijn voor de Wtp
Heb je vragen? We helpen je direct verder
Brochure aanvragen
Vul je gegevens in om de brochure aan te vragen. Binnen enkele minuten, direct in je inbox.
Veelgestelde vragen
Alles wat je nodig hebt. In één app. Op één plek. Alle doelen en strategieën, altijd bij de hand.
Hoe helpt Vive bij de overgang naar de Wtp?
Belangrijk om te weten: Vive voert je Wtp-transitie niet uit. Het aanpassen van een tweedepijlerregeling loopt via je pensioenuitvoerder en je pensioenadviseur, met een transitieplan en instemming van de OR of personeelsvertegenwoordiging.
Waar Vive wél bij helpt: als je overstapt naar een nieuwe uitvoerder of voor het eerst een regeling opzet, en als je bovenop je tweede pijler een flexibele laag wilt leggen met de werkgeverslijfrente. Bijvoorbeeld om een compensatievraagstuk op te vangen. Bespreek je situatie in een kennismaking.
Wat biedt Vive werkgevers rond de Wtp?
Vive is geen Wtp-regeling. De Wet toekomst pensioenen gaat over pensioenregelingen in de tweede pijler, die onder de Pensioenwet vallen. Vive biedt een lijfrenteregeling in de derde pijler en valt daar dus niet onder.
Wat Vive werkgevers wél biedt rond de Wtp: een flexibele laag bovenop de tweede pijler via de werkgeverslijfrente, bijvoorbeeld om een compensatievraagstuk op te vangen bij de overgang naar vlakke premies. En voor werkgevers zonder regeling: een manier om er alsnog een op te zetten. Bekijk pensioen voor werknemers.
Wat is een werkgeverslijfrente?
Een werkgeverslijfrente is een lijfrenteregeling in de derde pijler die een werkgever aanbiedt of meebetaalt als arbeidsvoorwaarde. De rekening staat op naam van de medewerker en blijft van hem of haar, ook bij een baanwissel.
Anders dan een tweedepijlerregeling valt het niet onder de Pensioenwet, maar onder de fiscale regels voor inkomensvoorzieningen. Dat maakt het flexibeler: je bepaalt zelf wie meedoet en hoeveel je bijdraagt, en je kunt dat per medewerker verschillend inrichten. Lees wat is een werkgeverslijfrente of bekijk pensioen voor werknemers.
Wat is het verschil tussen de Wtp en het oude pensioenstelsel?
Drie hoofdverschillen:
- Van uitkering naar premie. In het oude stelsel lag vaak een uitkering vast; in het nieuwe staat de premie centraal en hangt je pensioen af van rendement.
- Persoonlijke pot. Iedere deelnemer bouwt een eigen pensioenvermogen op, in plaats van aanspraken in een gezamenlijke pot.
- Vlakke premie. Eén premiepercentage voor alle leeftijden; de leeftijdsafhankelijke staffel vervalt.
Het stelsel wordt daarmee transparanter, maar de deelnemer draagt wel meer beleggingsrisico. Lees ook de nadelen van het nieuwe pensioenstelsel.
Wat verandert er met de Wet toekomst pensioenen (Wtp)?
De Wtp hervormt het Nederlandse pensioenstelsel. Voor werkgevers met een tweedepijlerregeling verandert er het volgende:
- Premieregeling wordt de standaard. Iedere werknemer bouwt een persoonlijke pensioenpot op; de hoogte hangt af van premie en rendement.
- Vlakke premie. Eén premiepercentage voor alle leeftijden; de leeftijdsafhankelijke staffel vervalt. Voor bestaande werknemers kan eerbiedigende werking gelden.
- Vereenvoudigd nabestaandenpensioen. Partner- en wezenpensioen worden een vast percentage van het salaris, los van dienstjaren.
- Scenario-rapportages. Uitvoerders communiceren verwachte uitkeringen in verschillende marktscenario's.
Regelingen moeten uiterlijk 1 januari 2028 zijn aangepast. Lees wat de Wtp betekent voor werkgevers.