De pensioenmarkt verandert
Jouw klanten zoeken alternatieven voor het collectief.
Nu kun jij pensioen flexibel en op maat inregelen en zo blijvend waarde creëren voor je klant.
Collectieve regelingen sluiten niet meer aan
Moderne loopbanen zijn flexibeler: mensen wisselen vaker van werkgever en dienstverband. Tegelijkertijd willen werkgevers geen starre, meerjarige pensioenprojecten met hoge uitvoeringskosten.
Werkgevers lijfrente is eenvoudiger adviseerbaar
In de derde pijler kan een vermogensadviseur de werkgeverslijfrente opzetten. Dit maakt het sneller te implementeren: duurt weken in plaats van maanden.
Wtp verandert het speelveld
Werkgevers moeten overstappen naar nieuwe pensioencontracten; dit verhoogt de adviesvraag exponentieel. Tegelijkertijd zoeken klanten flexibele alternatieven die snel te implementeren zijn.
Met Vive begeleid je
klanten in Het Nieuwe Pensioen
Jij beantwoordt de vraag van jouw klant met een duurzame, betaalbare en flexibele oplossing.
Een flexibele pensioenoplossing
Het Nieuwe Pensioen is een 3e en 4e pijler platform dat werkgevers aanbieden aan hun medewerkers.
Bepaal zelf het kader
De werkgever en intermediair beslissen de bijdrage regels, doelen en instellingen van de regeling per medewerkersgroep of functie.
Medewerkers hebben inzicht
Medewerkers bepalen zelf hun inleg, risicoprofiel en eventuele extra beleggingen. Het geld blijft van hen bij baanwissel of vertrek.
Hoe werkt Vive
Wat is er allemaal mogelijk.
Pensioen
Bij Vive krijgt iedere medewerker een persoonlijke beleggingsstrategie. De medewerker en werkgever leggen flexibel in; de medewerker profiteert direct van belastingvoordeel en bepaalt zelf het risiconiveau.
Ontdek jouw kansen
Nieuwe pensioenkansen voor adviseurs
Het pensioenlandschap verandert snel. Met de werkgeverslijfrente van Vive begeleid jij je MKB-klanten flexibel en persoonlijk, zonder complexe pensioenstructuren.
Download de brochure en ontdek onder andere:
Hoe de 3e pijler oplossing werkt voor jouw praktijk en je werkgeversklanten
Snelle digitale onboarding: binnen enkele weken operationeel.
Onze partnerdeal en transparante, lage tarieven
Binnen 1 minuut in jouw mailbox
Jouw dienstverlening
Verder uitgebreid met Vive's oplossing.
Bredere dienstverlening
Lijfrente valt fiscaal onder vermogensopbouw, wat de deur opent voor financieel intermediairs om waarde te creëren voor hun klanten.
Vollediger product
Vive stelt intermediairs in staat om, bovenop het collectieve pensioen, een completer, Wtp-proof financieel product te leveren dat de focus legt op preventie en vitaliteit.
Efficiëntie en schaalbaarheid
Een herhaalbaar, gestandaardiseerd model waarbij Vive de back-end verzorgt en jij de regeling met de klant beheert.
Een completer pensioenproduct
Een flexibele schil die inspeelt op de pensioenbehoefte van vandaag én morgen.
Een nieuw pensioen opzetten
Zet voor je klanten snel en betaalbaar een derdepijlerpensioen op, volledig afgestemd op iedere medewerker. Eenvoudig in te richten, makkelijk te beheren en altijd persoonlijk.
Een Wtp-proof oplossing
Door de overgang naar een vlakke premie bouwen veel van je klanten die eerder in een staffel zaten straks te weinig pensioen op. Met Vive bied je hen een flexibele schil bovenop de bestaande regeling, waarmee ze extra pensioen kunnen opbouwen of kunnen beleggen voor eigen doelen.
Jij begeleidt de klant,
Vive voert het uit.
Goed geregeld in het beleid, flexibel in de uitvoering.
Zo werkt Vive samen met jou.
Jouw expertise
Als intermediair vertaal jij de concrete beleidskeuzes: wie, wat, bedragen en voorwaarden, inclusief het vaststellen van defaults (zoals werkgeversbijdrage) naar beleid. Tot slot verzorg je de heldere uitleg en vlotte digitale onboarding voor werkgever en werknemers via ons platform.
Vive’s uitvoering
Vive regelt de platformopzet volgens jullie beleid. Onboarding van medewerkers gebeurt automatisch via uitnodigingen. In- en uitdiensttredingen beheert de werkgever zelf via een portaal. Facturatie en rapportages worden geautomatiseerd afgehandeld.
Van kennismaking tot implementatie
in 3 gemakkelijke stappen.
Kennismaking
Jij schetst de klantvraag en de huidige pensioensituatie. Vervolgens tonen wij de mogelijkheden voor deze klant. Samen bepalen we of Vive een goede match is.
Beleidsinrichting
Samen met de klant bepaal jij wie wat krijgt, het bijdragemodel, en de governance. Op basis van jouw beleidsontwerp configureren wij dit voor jou in het Vive platform.
Uitrol & Beheer
Jij behoudt de klantrelatie, strategisch advies (incl. beleidsherijking en organisatie- /regelgevingswijzigingen) en de administratie van joiners en leavers. Vive verzorgt medewerkers-onboarding, transparante facturatie en compliance rapportage/verantwoording aan AFM/DNB.
Maak een afspraak
Klaar om klanten te begeleiden naar een moderne pensioen oplossing? Maak vrijblijvend kennis met Vive en ontdek wat dit kan betekenen voor jouw dienstverlening en de werkgevers die je begeleidt.
Pensioen zonder de complexiteit van de 2e pijler, extra diensten, zonder extra certificering.
Persoonlijk gesprek over de integratie van Vive in jouw praktijk en voor jouw klanten.
Alle ruimte voor vragen over de partnerdeal, de platformopzet en Vive's service.
Veelgestelde vragen
Alles wat je nodig hebt. In één app. Op één plek. Alle doelen en strategieën, altijd bij de hand.
Welke Wft-modules heb ik nodig om lijfrente aan te bieden als pensioen optie?
Wft Basis en Wft Vermogen. Een lijfrente valt fiscaal onder vermogensopbouw en niet onder de Pensioenwet, dus Wft Pensioen is niet vereist.
Dat maakt het toegankelijker dan tweedepijleradvies: adviseurs die al vermogen adviseren kunnen hun dienstverlening uitbreiden zonder een extra module te halen. Voor tweedepijlerregelingen heb je Wft Pensioen wel nodig. Meer op voor intermediairs.
Kan ik klanten begeleiden met alleen Wft Basis?
Voor advies heb je Wft Vermogen nodig. Met alleen Wft Basis mag je informatie verstrekken over Vive en de werking van de regeling uitleggen, maar geen persoonlijk advies geven over de geschiktheid voor een specifieke klant.
Omdat lijfrente onder vermogensopbouw valt en niet onder de Pensioenwet, heb je geen Wft Pensioen nodig. Meer over de samenwerking op voor intermediairs.
Wat is het verschil tussen 2e en 3e pijler certificering?
Voor advies over tweedepijlerregelingen heb je Wft Pensioen nodig, bovenop Wft Basis en Wft Vermogen. Die regelingen vallen onder de Pensioenwet.
Voor de derde pijler is dat niet nodig: een lijfrente valt fiscaal onder vermogensopbouw, dus volstaan Wft Basis en Wft Vermogen. Dat maakt het toegankelijker voor adviseurs die geen pensioenmodule hebben, maar wel vermogen adviseren. Meer op voor intermediairs.
Hoe werkt Vive voor mij als intermediair?
Jij houdt de klantrelatie en het ontwerp van de regeling; Vive doet de uitvoering, de compliance en de werknemersapp. Via het portaal beheer je je aangesloten klanten, bekijk je regelingen en download je rapportages.
Er is een partnerdeal waarmee jouw klant korting krijgt op onze dienstverlening. We werken in een herhaalbaar model: implementatie, begeleiding en jaarlijkse herijking. Tarieven en voorwaarden staan in de intermediair brochure of bespreken we in een kennismaking. Achtergrond: pensioenadvies voor het mkb.
Is er een minimum aantal klanten of werknemers vereist om gebruik te maken van Vive?
Nee. Er geldt geen minimum aantal werknemers of klanten. Je kunt beginnen met één werkgever of zelfs één deelnemer en van daaruit opschalen.
Dat maakt het model geschikt voor kleine adviespraktijken en voor startups die net beginnen met een regeling. Meer over de samenwerking lees je op voor intermediairs of in de intermediair brochure.
Kan ik Vive white-label aanbieden?
Dat is bespreekbaar voor grotere adviesbureaus of specifieke situaties, maar het is geen standaard aanbod. Wat wel standaard beschikbaar is: het intermediairportaal, waarin je je aangesloten klanten beheert en rapportages downloadt, en de partnerdeal waarmee jouw klant korting krijgt.
Wil je de mogelijkheden voor jouw praktijk verkennen? Plan een kennismaking of bekijk de intermediair brochure.
Hoe lang duurt een gemiddelde implementatie?
Weken, geen maanden. Een standaard mkb-implementatie is doorgaans binnen 2 tot 3 weken operationeel. De doorlooptijd hangt vooral af van hoe snel de aangeleverde gegevens compleet zijn en van de CDD/KYC-controle.
Individuele accounts staan sneller klaar: vaak binnen 1 tot 2 werkdagen. Veel werkgevers plannen de start bewust later, omdat ze hun team eerst willen informeren over de nieuwe arbeidsvoorwaarde. Bespreek je planning in een kennismaking.
Wat als mijn klant al een pensioenregeling heeft?
Dan werkt Vive als aanvulling, niet als vervanging. Blijft de tweedepijlerregeling bestaan, dan kan Vive er als flexibele derdepijlerlaag bovenop komen die medewerkers zelf aansturen.
Dat is bruikbaar bij een pensioentekort, bij compensatievraagstukken rond de Wtp, of om medewerkers meer keuzevrijheid te geven. Heeft je klant nog geen regeling, dan kan Vive stand-alone werken. Meer op voor intermediairs.
Krijg ik toegang tot het employer portal van mijn klant?
Ja. Als adviseur krijg je rolgebaseerde toegang tot het werkgeversportaal van je klant. Je kunt de regeling inzien, aanpassingen doorvoeren, rapportages downloaden en de werkgever ondersteunen bij beleidsvragen.
De toegang is beperkt tot wat je nodig hebt voor je rol; de werkgever blijft eindverantwoordelijk voor de regeling. Meer over de samenwerking op voor intermediairs.
Hoe vaak moet ik betrokken zijn na implementatie?
Minder dan bij een tweedepijlertraject. Gebruikelijk is een jaarlijkse herijking met de werkgever: klopt de bijdrage nog, past de regeling nog bij de organisatie.
Daarnaast ben je ad hoc betrokken bij organisatieveranderingen, uitbreiding van de regeling of beleidsvragen. Alles wat operationeel is, zoals vragen van medewerkers, onboarding en mutaties, loopt via Vive support. Meer over de samenwerking op voor intermediairs.
Let op
Beleggen kent risico's
Beleggen biedt kansen maar je kunt (een deel van) je inleg verliezen. Daarom is het verstandig om vooraf te begrijpen welke risico’s er zijn. Meer hierover is te vinden in het Beleggingsbeleid. Vive is een gelicenseerd vermogensbeheerder.