Herken je deze situatie als werkgever of HR?
“We hebben een pensioenregeling bij een verzekeraar of PPI en die moet vóór 2028 over naar het nieuwe stelsel. Onze adviseur en de verzekeraar regelen de overgang.
Maar er blijft iets liggen: onze mensen van veertig tot vijfenvijftig gaan erop achteruit als we overgaan op een vlakke premie, en als we kiezen voor eerbiedigende werking krijgen nieuwe medewerkers een andere regeling dan de zittende.
Daar wil ik iets voor doen zonder de hele regeling weer open te breken.”
Veelgestelde vragen
Dit zijn de meestgestelde vragen die wij krijgen over pensioen regelen voor je werknemers.
Hoelang duurt het gesprek?
Ongeveer 30 minuten. In die tijd bespreken we het Nederlandse pensioenlandschap in het kort, jouw situatie en wat er al geregeld is, en wat Vive concreet kan betekenen, inclusief kosten en onboarding.
Er is ruimte voor vragen aan een pensioenexpert. Je zit nergens aan vast. Plan je gesprek via afspraak maken.
Wat zijn de kosten van Vive voor mijn bedrijf?
Voor een werkgeversregeling betaal je een maandelijks abonnement per deelnemer en eenmalige opstartkosten. Je bepaalt zelf wie je sponsort, dus je kosten schalen mee met het aantal deelnemers.
De beheervergoeding over het belegde vermogen betaalt de deelnemer zelf. In overleg met je salarisadministratie kunnen de kosten binnen de WKR worden verwerkt. Er zijn geen implementatiekosten en geen langjarig contract. Bekijk de actuele bedragen op de tarievenpagina.