Alles in één systeem
Pensioen voor je startup als basis voor groei.
Met Vive regel je in drie stappen een pensioenregeling
waar je team echt op kan bouwen.
Ontwerp jouw eigen pensioen
In een kort gesprek bespreken we jullie voorkeuren en de opties die allemaal mogelijk zijn. Hierna maken we samen met jullie een pensioenregeling die past: modern, flexibel en zonder onnodige administratieve rompslomp.
Implementatie zonder gedoe
Van juridische documentatie tot app-onboarding voor je team - wij regelen alles. In één week hebben jullie een volledige pensioenregeling die werkt, inclusief enthousiaste teamleden.
Schaalt mee met jullie groei
Nieuwe teamleden kunnen naar eigen invulling worden aangesloten. Groeien jullie van 3 naar 15 mensen? Geen probleem. De pensioensregeling van je startup groeit mee zonder extra complexiteit of administratie.
Waarom startups kiezen voor pensioen via Vive
Van operationeel simpel pensioen tot
een arbeidsvoorwaarde die jullie
werkgeversmerk verbetert.
Talent aantrekken en behouden
In een krappe arbeidsmarkt onderscheid je je met een modern pensioen dat mensen daadwerkelijk begrijpen en waarderen. Laat zien dat jij een werkgever bent die investeert in mensen, niet alleen in de business.
Zero admin overhead
Geen HR-afdeling? Geen probleem. Je hoeft alleen door te geven wanneer iemand erbij komt of weggaat - wij regelen de rest. Van onboarding tot uitdiensttreding, wij handelen al het contact en de administratie voor je af.
Flexibel, zoals jullie
Wisselende budgetten? Verschillende contractvormen? Internationale teamleden? Variërende inkomsten? Vive past zich aan jouw startup-realiteit aan, niet andersom.
Pensioen-technologie gebouwd voor moderne teams
Geavanceerde technologie, eenvoudig te implementeren. Vive heeft een financieel model gebouwd dat duizenden beleggingsscenario's berekend om de perfecte strategie voor jullie werknemers te vinden.
Flexibele bijdragen en sponsoring
Als werkgever zet je de volledige regeling naar jouw eigen hand. Stel in of / wie je per persoon (of team) sponsort, hoeveel je inlegt voor ieder persoon of het type contract en pas dit op elk moment aan. Werknemers zien hun bijdrage terug in de app.
Uitnodigen en onboarden in minuten
Verstuur de uitnodigingen voor pensioen gemakkelijk naar medewerkers; medewerkers kunnen vervolgens zelf aan de slag met de in-app onboarding, de tutorials en push meldingen. Hun pensioen plan staat klaar voor gebruik – geen extra papierwerk. Gaat een werknemer weg, offboard ze gemakkelijk, zij nemen hun pensioenrekening van Vive gemakkelijk mee.
Realtime begeleiding
Een ‘vermogensbeheerder in je broekzak’ voor jouw team. Zo hebben zij doorlopende inzicht in hun pensioen, of andere beleggingen die ze via Vive kunnen doen. Ook krijgen ze suggesties om hun plannen op koers te houden. Allemaal in de app geregeld en per persoon gepersonaliseerd.
Maak een afspraak
Klaar voor een moderne oplossing voor pensioen of vermogen? Maak vrijblijvend kennis met Vive en ontdek wat kan - voor jouw organisatie.
Complex pensioen, simpel uitgelegd - weet direct waar je staat
Persoonlijk gesprek voor jouw situatie en die van je werkenemers
In 30 minuten meer duidelijkheid dan uren googlen
Alle ruimte voor vragen aan onze ervaren pensioenexperts
Veelgestelde vragen
Alles wat je nodig hebt. In één app. Op één plek. Alle doelen en strategieën, altijd bij de hand.
Wat gebeurt er als ik een abonnement afsluit?
Je krijgt direct een bevestigingsmail met alle inschrijvingsinformatie, waarna we je account aanmaken. Voor particulieren kan dat binnen een uur; voor bedrijven en ondernemers meestal binnen 1 tot 2 werkdagen, exclusief weekenden.
De doorlooptijd wordt vooral bepaald door de CDD/KYC-controle. Je bepaalt zelf wanneer je live gaat: veel werkgevers wachten bewust tot hun team is geïnformeerd over de nieuwe arbeidsvoorwaarde. Bekijk de tarieven voor de abonnementsvormen.
Wat zijn de kosten voor pensioen per werknemer?
Per deelnemende werknemer betaal je als werkgever een vast maandbedrag plus eenmalige opstartkosten. Dat bedrag is gelijk voor iedereen, ongeacht leeftijd of salaris, wat je kosten voorspelbaar maakt.
Dat verschilt van een tweedepijlerregeling, waar de premie vaak per medewerker verschilt. De beheervergoeding over het opgebouwde vermogen betaalt de werknemer zelf. Bekijk de actuele bedragen op de tarievenpagina.
Is Vive een vervanging van mijn pensioenregeling?
Vive is een volwaardige pensioenregeling in de derde pijler. Heb je nog geen regeling, dan kun je die via Vive opzetten en aanbieden aan je medewerkers.
Heb je al een collectieve regeling, of val je onder een verplicht bedrijfstakpensioenfonds, dan ligt het anders. Vive vervangt die regeling niet, maar kan er als flexibele laag bovenop komen die medewerkers zelf aansturen. Bekijk de mogelijkheden op pensioen voor werknemers.
Wat is een bedrijfspensioen?
Een bedrijfspensioen is aanvullend pensioen bovenop je AOW, geregeld via je werk. In de klassieke vorm is dat een tweedepijlerregeling waar je werkgever aan bijdraagt.
Ondernemers en zzp'ers kunnen ook zelf een vorm van bedrijfspensioen regelen, via de derde pijler. In beide gevallen bouw je vermogen op met belastingvoordeel. Het verschil zit in wie het regelt en hoeveel regie je zelf hebt. Lees collectief versus individueel pensioen.
Wat is de missie van Vive?
Pensioen en vermogen horen bij elkaar, maar worden overal apart geregeld: versnipperd, ondoorzichtig en complex. Vive brengt ze samen in één app, zodat je grip krijgt op het geld van nu, voor later. Dat noemen we toekomstgeld.
Concreet betekent dat: een persoonlijke beleggingsstrategie voor iedereen, of je nu belegt voor je pensioen, een doel of je vermogen. Geen standaard modelportefeuille, maar een plan dat meebeweegt met je leven. Meer op over ons.
Is pensioen verplicht voor alle werknemers?
Nee. Je bent als werkgever alleen verplicht een regeling aan te bieden als je onder een cao met pensioenafspraken valt, of onder een verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds.
Zonder verplichtstelling heb je vrijheid: je bepaalt zelf wie meedoet en hoeveel je bijdraagt, en dat mag per medewerker verschillen. Deelname door de medewerker is dan ook vrijwillig. Lees pensioen voor werknemers zonder cao.
Let op
Beleggen kent risico's
Beleggen biedt kansen maar je kunt (een deel van) je inleg verliezen. Daarom is het verstandig om vooraf te begrijpen welke risico’s er zijn. Meer hierover is te vinden in het Beleggingsbeleid. Vive is een gelicenseerd vermogensbeheerder.
