Klanten van ons gaven het volgende aan
“Wij geven elke maand een pensioenbijdrage boven op het salaris. Maar we zien dat voor medewerkers het gewoon geld op hun rekening is.
Dat gaat op aan boodschappen, een weekend weg of een rondje in de kroeg. Wij denken aan hun pensioen, zij aan wat ze er vandaag mee kunnen doen.”
Vive lost dit op. Je bijdrage gaat elke maand direct naar een pensioenrekening op naam van je medewerker. Binnen de jaarruimte is die fiscaal gefaciliteerd.
Je medewerker ziet in de app wat hij opbouwt en wat jij bijdraagt. Jij ziet in het dashboard wie meedoet.
Je bent live in één week, zonder lastige collectieve pensioenregeling.
Veelgestelde vragen
Dit zijn de meestgestelde vragen die wij krijgen over pensioen regelen voor je werknemers.
Betaal ik als werkgever nog kosten bovenop de pensioenbijdrage?
Ja. In deze calculator rekenen we bovenop de werkgeversbijdrage met 17,13% werkgeverslasten over het premieplichtige deel. Bij een werkgeversbijdrage van € 2.066,- is dat € 354,-.
Daarnaast betaal je bij Vive € 7,50 per werknemer per maand en eenmalig € 45,- per werknemer voor de onboarding. Bekijk de actuele tarieven en kostenopbouw. De precieze verwerking kan afhangen van de gekozen loonconstructie; stem dit daarom af met je salarisadministratie of adviseur. Op de pagina over pensioen voor werknemers lees je meer over de mogelijke inrichting.
Zo rekenen we jouw werkgevers pensioenkosten uit
Hoe worden de totale pensioenkosten voor 10 werknemers berekend?
We beginnen met de pensioengrondslag. Van het salaris trekken we de AOW-franchise van € 19.172,- af. Daarmee komt de pensioengrondslag uit op € 25.828,-.
Bij een werkgeversbijdrage van 8% is de bruto bijdrage € 2.066,- per werknemer per jaar. Daarbovenop betaal je 17,13% werkgeverslasten over het premieplichtige deel, oftewel € 354,-. De effectieve opslag op de pensioenbijdrage is daarmee 17,1%.
Voor 10 werknemers komen daar de servicekosten van Vive bij: € 7,50 per werknemer per maand × 12 × 10 = € 900,- per jaar.
Bij de start betaal je daarnaast eenmalig 10 × € 45,- = € 450,- aan onboardingkosten.
Alles bij elkaar komen de totale kosten in het eerste jaar uit op € 25.552,-.
Zijn er verborgen kosten?
Nee. Wat je betaalt is:
- Het maandabonnement en de eenmalige opstartkosten, alleen bij de pensioenplannen.
- De beheervergoeding over je belegde vermogen.
- De fondskosten, die naar de onderliggende fondsen gaan en niet naar Vive.
Wat er níét is: transactiekosten, stortingskosten, opnamekosten, advieskosten of performance fees. Eén nuance: bij grote in- of uitstroom kan een fonds swing pricing toepassen, wat gunstig of ongunstig kan uitpakken. Alle actuele bedragen staan op de tarievenpagina.
Wat zijn de kosten van Vive voor mijn bedrijf?
Voor een werkgeversregeling betaal je een maandelijks abonnement per deelnemer en eenmalige opstartkosten. Je bepaalt zelf wie je sponsort, dus je kosten schalen mee met het aantal deelnemers.
De beheervergoeding over het belegde vermogen betaalt de deelnemer zelf. In overleg met je salarisadministratie kunnen de kosten binnen de WKR worden verwerkt. Er zijn geen implementatiekosten en geen langjarig contract. Bekijk de actuele bedragen op de tarievenpagina.