Pensioen. Volledig geregeld voor de toekomst

Als je een abonnement afsluit bij Vive sturen we een bevestigingsemail met alle inschrijvingsinformatie. We gaan daarna direct aan de slag om jouw account aan te maken. Voor individuen die beginnen met beleggen via Vive kan hun account binnen 1 uur opgezet zijn.

De langere doorlooptijd kan komen door de CDD/KYC check die wordt gedaan na het aanmelden. Voor bedrijven, ZZP'ers, of ondernemers worden accounts bij Vive binnen 1-2 werkdag(en) aangemaakt (los van weekenden). We proberen altijd nog dezelfde dag een account voor je aan te maken, echter loopt de CDD/KYC soms langer door.

De doorlooptijd van aanvraag tot implementatie kan altijd worden besproken. Vaak zien we dat bedrijven nog even willen wachten met het aanmaken van accounts. We zien dat werkgevers vaak nog hun werknemers vooraf willen informeren over de nieuwe arbeidsvoorwaarde.

Vive's kosten kun je vinden op de tarieven pagina.

‍

Vive is een volwaardige pensioenregeling in de derde pijler. Je kunt het aanbieden aan jouw medewerkers zonder enige problemen. Heb je al een collectief pensioen, of valt jouw bedrijf onder een bedrijfstakpensioen dan ligt het anders. Vive kan dan helpen om een flexibele laag bovenop jouw bestaande collectieve pensioen te vormen. Meer hierover staat op de volgende pagina: pensioen voor werknemers

Een bedrijfspensioen is een aanvullend pensioen bovenop het AOW-pensioen. Het wordt vaak geregeld door een werkgever die bijdraagt aan de pensioenopbouw van werknemers. Maar ook als je zelfstandig ondernemer bent, kun je zelf een bedrijfspensioen regelen via een pensioenaanbieder. In beide gevallen wordt er vermogen opgebouwd voor later, met belastingvoordeel.

‍

Vive heeft als missie om iedereen de mogelijkheid te geven om geld voor zichzelf te laten werken. Dat doen we op een simpele, gepersonaliseerde manier voor ieder persoon. Dit doen we door persoonlijke beleggingsstrategieën te maken voor elk persoon. Bij Vive kun je dat doen voor je eigen doelen (doelbeleggen), voor vermogensbeheer en voor de toekomst (pensioenbeleggen).

Zo zorgen we ervoor dat jij de mogelijkheid hebt om je geld te laten groeien voor verschillende fases in je leven.

Nee, pensioen is niet verplicht voor alle werknemers. Alleen als je onder een cao valt waarin pensioenopbouw is opgenomen, ben je als werkgever verplicht om een regeling te treffen. Werkgevers zonder cao hebben meer vrijheid. Met Vive kun je pensioen regelen voor werknemers zonder cao op jouw manier – flexibel en persoonlijk. Je hoeft niet iedereen exact dezelfde regeling te geven: je kiest zelf wie je sponsort en hoeveel.

Onder de Wet Toekomst Pensioenen (WTP) biedt Vive werkgevers een kant-en-klaar pensioenplan dat volledig voldoet aan de nieuwe regels, met een focus op eenvoud, flexibiliteit en heldere communicatie.

De oplossing zorgt ervoor dat werknemers pensioen kunnen opbouwen en hun pensioengat dichten bij het opgelopen verschil door de transitie naar vlakke premies.

Jouw vermogen is maximaal beschermd volgens de wet op de vermogensscheiding en de beleggerscompensatie. Ondernemingen die beleggingsdiensten verlenen, moeten volgens de wet hun eigen vermogen gescheiden houden van het belegde vermogen van klanten. Je vermogen wordt aangehouden door een extern bewaarbedrijf.

Als het dan misgaat, staan de beleggingen van hun klanten veilig in een apart potje. Vive leeft de regels van vermogensscheiding na.

De Autoriteit Financiële Markten controleert of de Vive voldoet aan de regels die gelden voor vermogensscheiding. Deze regels zorgen ervoor dat mocht Vive failliet gaat, de beleggingen van onze klanten zijn afgescheiden van het vermogen van Vive. Daardoor vallen de beleggingen van klanten niet in de failliete boedel.