Pensioen geregeld voor de toekomst
Jullie werknemers hebben een pensioen dat ze niet begrijpen. Vive maakt hun pensioen inzichtelijk en geeft ze de handvatten om meer te bereiken met hun geld.
Eindelijk een pensioen dat mensen waarderen
Minimale HR-overhead, maximale compliance
Van kostenpost naar concurrentievoordeel
Bloom Group x Vive
"We hadden offertes liggen van andere partijen die vrij complex in elkaar zaten, waardoor we wel twijfels hadden ‘van ja, moeten we dit nou wel willen voor onze medewerkers. En Vive had dit niet. Het was simpel ingezet."
Van complexe regeling, naar simpel pensioen
Zo transformeer je in drie stappen jullie pensioenregeling naar een employee benefit die echt werkt.
Waarom grote bedrijven kiezen voor Vive's moderne aanpak
Van onbegrijpelijke regeling naar een strategisch voordeel dat werknemers begrijpen en waarderen.
Geld voor de toekomst
Waar traditionele regelingen leiden tot verwarring en lage waardering, zorgt Vive voor betrokken werknemers die hun voordeel snappen en waarderen.
Weg met onnodige administratieve
Geen eindeloze formulieren, onduidelijke processen of tijdrovende compliance-checks. Vive's platform neemt de administratie op zich en zorgt dat HR zich kan focussen op strategie in plaats van papierwerk.
Helder inzicht
in kosten
Traditionele pensioen heeft vaak ondoorzichtige kostenstructuren. Vive biedt volledig inzicht. Jullie weten precies wat elke euro kost en waarom.
Future-proof voor regelgeving
Automatische naleving van de Wet Toekomst Pensioenen en andere regelgeving. Jullie regeling blijft altijd compliant zonder dat HR zich hoeft te verdiepen in complexe pensioenwetgeving.
Technologie voor
moderne organisaties
Professionele pensioenoplossing op maat. Vive sluit naadloos aan op jouw HR en payroll software om automatisch pensioen voor jouw werknemers te faciliteren. Zo krijgt iedere werknemer een account, inleg en onboarding. Gaan ze weg, dan heb je het zo geregeld via onze portal.
Stel zelf regelingen samen voor werknemers
Bulk employee management voor efficiënt beheer
Connecties met jullie HR en payroll software
Maak een afspraak
Klaar voor een moderne oplossing voor pensioen of vermogen? Maak vrijblijvend kennis met Vive en ontdek wat kan - voor jouw organisatie.
Vrijblijvende demo van alle unieke functies
Inzicht in belastingvoordeel en regelgeving
Jouw mogelijkheden in één overzicht
Veelgestelde vragen
Vragen over je geld van de toekomst? Hier vind je antwoorden op wat mensen ons het meest vragen. Van hoe het werkt tot wat het kost - helder uitgelegd, zonder ingewikkelde financiële taal. Staat jouw vraag er niet bij? Kijk dan onder hulpmiddelen of stuur ons een bericht.
Een goede pensioenregeling rust, naar Vive's mening, op drie kernpunten. Het moet:
Transparant en begrijpelijk zijn: heldere kosten, duidelijke communicatie en geen vakjargon.
Flexibel zijn: keuzevrijheid in profiel, manier van opbouwen en de bijdrage per medewerker.
En, persoonsgericht zijn: maatwerk voor het individu met gepersonaliseerde strategieën.
Vive kan je met de opzet van een pensioenregeling. In de derde pijler pensioenen die Vive aanbied zit veel flexibiliteit. Dit geeft werkgevers de mogelijkheid om op verschillende manier hun pensioen op te zetten.
Enkele voorbeelden hiervan zijn:
Sponsoring: Een werkgever biedt de werknemers de rekening aan, maar legt niet in voor de werknemers. Hierdoor kunnen werknemers opbouwen, maar kost het de werkgever weinig tot niets.
Percentage matching: Een werkgever matched, tot een zeker percentage (of hoeveelheid) de inleg van een werknemer. De werkgever stimuleert de opbouw van pensioen voor diegene die het op willen bouwen.
Vaste premie: De werkgever zet een vaste hoeveelheid weg voor de werknemer. Hierdoor bouwt de werknemer automatisch pensioen op.
Bonus regeling: De werkgever betaalt aan het einde van het jaar de bonus van de werknemer uit in pensioen. Hierdoor heeft de werknemer een bonus en zorgt de werkgever dat er pensioen wordt opgebouwd. Ook is dit fiscaal voordeliger voor de werknemer, sinds deze belasting terugkrijgt en niet alleen betaald.
Winst uitkering: De werkgever betaalt winstuitkering in het pensioen van de werknemer uit. Hierdoor bouwt de werknemer pensioen op en de werkgever legt pas in als het bedrijf winst draait. Dat drukt de lopende kosten.
Vive's kosten kun je vinden op de tarieven pagina.
Jouw vermogen is maximaal beschermd volgens de wet op de vermogensscheiding en de beleggerscompensatie. Ondernemingen die beleggingsdiensten verlenen, moeten volgens de wet hun eigen vermogen gescheiden houden van het belegde vermogen van klanten. Je vermogen wordt aangehouden door een extern bewaarbedrijf.
Als het dan misgaat, staan de beleggingen van hun klanten veilig in een apart potje. Vive leeft de regels van vermogensscheiding na.
De Autoriteit Financiële Markten controleert of de Vive voldoet aan de regels die gelden voor vermogensscheiding. Deze regels zorgen ervoor dat mocht Vive failliet gaat, de beleggingen van onze klanten zijn afgescheiden van het vermogen van Vive. Daardoor vallen de beleggingen van klanten niet in de failliete boedel.
Het sponsoren van pensioen voor werknemers kan geheel vrijblijvend gedaan worden. Het houdt in dat je als werkgever een deel van de kosten voor de Vive service en app op jouw bedrijf neemt. Dit zijn de standaard kosten. De beheervergoeding (AuM, Assets Under Management) betalen werknemers zelf.
Beleggen biedt kansen maar je kunt (een deel van) je inleg verliezen. Daarom is het verstandig om vooraf te begrijpen welke risico’s er zijn. Meer hierover is te vinden in het Beleggingsbeleid. Vive is een gelicenseerd vermogensbeheerder.