Pensioen. Volledig geregeld voor de toekomst

Je krijgt direct een bevestigingsmail met alle inschrijvingsinformatie, waarna we je account aanmaken. Voor particulieren kan dat binnen een uur; voor bedrijven en ondernemers meestal binnen 1 tot 2 werkdagen, exclusief weekenden.

De doorlooptijd wordt vooral bepaald door de CDD/KYC-controle. Je bepaalt zelf wanneer je live gaat: veel werkgevers wachten bewust tot hun team is geïnformeerd over de nieuwe arbeidsvoorwaarde. Bekijk de tarieven voor de abonnementsvormen.

Per deelnemende werknemer betaal je als werkgever een vast maandbedrag plus eenmalige opstartkosten. Dat bedrag is gelijk voor iedereen, ongeacht leeftijd of salaris, wat je kosten voorspelbaar maakt.

Dat verschilt van een tweedepijlerregeling, waar de premie vaak per medewerker verschilt. De beheervergoeding over het opgebouwde vermogen betaalt de werknemer zelf. Bekijk de actuele bedragen op de tarievenpagina.

Vive is een volwaardige pensioenregeling in de derde pijler. Heb je nog geen regeling, dan kun je die via Vive opzetten en aanbieden aan je medewerkers.

Heb je al een collectieve regeling, of val je onder een verplicht bedrijfstakpensioenfonds, dan ligt het anders. Vive vervangt die regeling niet, maar kan er als flexibele laag bovenop komen die medewerkers zelf aansturen. Bekijk de mogelijkheden op pensioen voor werknemers.

Een bedrijfspensioen is aanvullend pensioen bovenop je AOW, geregeld via je werk. In de klassieke vorm is dat een tweedepijlerregeling waar je werkgever aan bijdraagt.

Ondernemers en zzp'ers kunnen ook zelf een vorm van bedrijfspensioen regelen, via de derde pijler. In beide gevallen bouw je vermogen op met belastingvoordeel. Het verschil zit in wie het regelt en hoeveel regie je zelf hebt. Lees collectief versus individueel pensioen.

Pensioen en vermogen horen bij elkaar, maar worden overal apart geregeld: versnipperd, ondoorzichtig en complex. Vive brengt ze samen in één app, zodat je grip krijgt op het geld van nu, voor later. Dat noemen we toekomstgeld.

Concreet betekent dat: een persoonlijke beleggingsstrategie voor iedereen, of je nu belegt voor je pensioen, een doel of je vermogen. Geen standaard modelportefeuille, maar een plan dat meebeweegt met je leven. Meer op over ons.

Nee. Je bent als werkgever alleen verplicht een regeling aan te bieden als je onder een cao met pensioenafspraken valt, of onder een verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds.

Zonder verplichtstelling heb je vrijheid: je bepaalt zelf wie meedoet en hoeveel je bijdraagt, en dat mag per medewerker verschillen. Deelname door de medewerker is dan ook vrijwillig. Lees pensioen voor werknemers zonder cao.

Vive is geen Wtp-regeling. De Wet toekomst pensioenen gaat over pensioenregelingen in de tweede pijler, die onder de Pensioenwet vallen. Vive biedt een lijfrenteregeling in de derde pijler en valt daar dus niet onder.

Wat Vive werkgevers wél biedt rond de Wtp: een flexibele laag bovenop de tweede pijler via de werkgeverslijfrente, bijvoorbeeld om een compensatievraagstuk op te vangen bij de overgang naar vlakke premies. En voor werkgevers zonder regeling: een manier om er alsnog een op te zetten. Bekijk pensioen voor werknemers.

Een lijfrenteregeling in de derde pijler, waarbij elke deelnemer een eigen rekening op eigen naam heeft. Concreet krijg je:

• Een persoonlijke beleggingsstrategie per deelnemer, die meebeweegt met leeftijd en pensioendatum.
• Een werkgeversportaal om deelnemers, bijdragen en rapportages te beheren.
• Een app waarin medewerkers hun opbouw en verwachting zien.
• Onboarding voor je team, online of op locatie, en een vaste customer success manager.
• Volledige flexibiliteit in wie meedoet en hoeveel je bijdraagt.

Bekijk de volledige opzet op pensioen voor werknemers of vraag de brochure aan.