Herken je als werkgever deze situatie?
“We zitten verplicht bij het pensioenfonds van onze sector. Dat regelt de basis voor iedereen, en daar kunnen en willen we niet vanaf.
Maar ik bouw zelf als DGA niets op via dat fonds, en mijn bedrijfsleider en mijn twee beste mensen hebben een salaris waar het fonds maar een deel van meeneemt. Ik wil voor hen, en voor mezelf, iets extra’s doen. Zonder dat ik met het fonds in de knoop kom.”
Met Vive leg je bovenop het verplichte fonds een eigen aanvulling voor de mensen die meer willen opbouwen, per persoon, zonder het fonds te raken.
Veelgestelde vragen
Dit zijn de meestgestelde vragen die wij krijgen over pensioen regelen voor je werknemers.
Hoelang duurt het gesprek?
Ongeveer 30 minuten. In die tijd bespreken we het Nederlandse pensioenlandschap in het kort, jouw situatie en wat er al geregeld is, en wat Vive concreet kan betekenen, inclusief kosten en onboarding.
Er is ruimte voor vragen aan een pensioenexpert. Je zit nergens aan vast. Plan je gesprek via afspraak maken.
Wat zijn de kosten voor pensioen per werknemer?
Per deelnemende werknemer betaal je als werkgever een vast maandbedrag plus eenmalige opstartkosten. Dat bedrag is gelijk voor iedereen, ongeacht leeftijd of salaris, wat je kosten voorspelbaar maakt.
Dat verschilt van een tweedepijlerregeling, waar de premie vaak per medewerker verschilt. De beheervergoeding over het opgebouwde vermogen betaalt de werknemer zelf. Bekijk de actuele bedragen op de tarievenpagina.
Wat zijn de kosten van Vive?
De kosten bestaan uit drie onderdelen, waarvan er twee naar Vive gaan:
- Abonnement — alleen bij de pensioenplannen, per persoon per maand, plus eenmalige opstartkosten.
- Beheervergoeding — een getrapt percentage over je belegde vermogen.
- Fondskosten — deze gaan naar de onderliggende fondsen, niet naar Vive.
Er zijn geen transactiekosten, stortingskosten of performance fees. Alle actuele bedragen en percentages staan op de tarievenpagina.