Alle antwoorden
in één gesprek

Ongeveer 30 minuten. In die tijd bespreken we het Nederlandse pensioenlandschap in het kort, jouw situatie en wat er al geregeld is, en wat Vive concreet kan betekenen, inclusief kosten en onboarding.

Er is ruimte voor vragen aan een pensioenexpert. Je zit nergens aan vast. Plan je gesprek via afspraak maken.

In ongeveer 30 minuten komen drie onderwerpen aan bod:

• Een kort overzicht van het Nederlandse pensioenlandschap: welke pijlers er zijn en waar Vive zit.
• Jouw situatie: wat je nu hebt geregeld, waar je tegenaan loopt en wat je wilt bereiken.
• De praktische kant: kosten, onboarding en wat je van de service kunt verwachten.

Er is ruimte voor vragen aan een pensioenexpert, en je zit nergens aan vast. Plan je gesprek via afspraak maken.

Via wettelijke vermogensscheiding. Je beleggingen staan op jouw naam bij een onafhankelijke bewaarinstelling, volledig gescheiden van het vermogen van Vive. Vive beheert je portefeuille, maar heeft geen toegang tot het geld zelf. Zou Vive omvallen, dan vallen jouw beleggingen niet in de failliete boedel en kun je ze meenemen naar een andere aanbieder. De AFM houdt toezicht op de naleving hiervan. Meer over onze vergunning lees je op over ons.

Vier voordelen ten opzichte van gewoon sparen of beleggen:

• Aftrek. Je inleg is aftrekbaar van je belastbaar inkomen binnen je jaarruimte en reserveringsruimte.
• Geen box 3. Tijdens de opbouwfase telt je pensioenvermogen niet mee voor de vermogensbelasting.
• Uitgestelde heffing. Je betaalt pas belasting als de uitkering ingaat, vaak tegen een lager tarief.
• Rendement. Over een lange horizon geeft beleggen doorgaans meer kans op groei dan sparen.

Daar staat tegenover dat je geld vaststaat tot je pensioendatum en dat de waarde kan dalen. Lees ook de nadelen van pensioenbeleggen.

Het mkb is geen homogene groep: een bureau van acht mensen heeft andere behoeften dan een groeiend bedrijf van vijftig. Vive laat je de regeling inrichten op jouw tempo, zonder verplicht collectief en zonder minimum aantal deelnemers.

Je bepaalt zelf wie meedoet en hoeveel je bijdraagt, en past dat maandelijks aan als je groeit. De administratie loopt via het werkgeversportaal en je reguliere salarisverwerking. Bekijk pensioen voor werknemers of lees 3 praktische pensioenbeheerproblemen voor HR.

Een lijfrenteregeling in de derde pijler, waarbij elke deelnemer een eigen rekening op eigen naam heeft. Concreet krijg je:

• Een persoonlijke beleggingsstrategie per deelnemer, die meebeweegt met leeftijd en pensioendatum.
• Een werkgeversportaal om deelnemers, bijdragen en rapportages te beheren.
• Een app waarin medewerkers hun opbouw en verwachting zien.
• Onboarding voor je team, online of op locatie, en een vaste customer success manager.
• Volledige flexibiliteit in wie meedoet en hoeveel je bijdraagt.

Bekijk de volledige opzet op pensioen voor werknemers of vraag de brochure aan.