Pensioen voor je werknemers

Sponsoren betekent dat jij als werkgever de abonnements- en opstartkosten van de pensioenrekening op je neemt. Je bepaalt per maand wie je sponsort en met welk bedrag, en je kunt dat per medewerker of per team verschillend inrichten.

De beheervergoeding over het belegde vermogen betaalt de medewerker zelf. Je kunt de kosten desgewenst binnen de WKR verwerken; stem dat af met je salarisadministratie. Bekijk de tarieven of de opzet op pensioen voor werknemers.

Nee. Je bent als werkgever alleen verplicht een regeling aan te bieden als je onder een cao met pensioenafspraken valt, of onder een verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds.

Zonder verplichtstelling heb je vrijheid: je bepaalt zelf wie meedoet en hoeveel je bijdraagt, en dat mag per medewerker verschillen. Deelname door de medewerker is dan ook vrijwillig. Lees pensioen voor werknemers zonder cao.

Je krijgt direct een bevestigingsmail met alle inschrijvingsinformatie, waarna we je account aanmaken. Voor particulieren kan dat binnen een uur; voor bedrijven en ondernemers meestal binnen 1 tot 2 werkdagen, exclusief weekenden.

De doorlooptijd wordt vooral bepaald door de CDD/KYC-controle. Je bepaalt zelf wanneer je live gaat: veel werkgevers wachten bewust tot hun team is geïnformeerd over de nieuwe arbeidsvoorwaarde. Bekijk de tarieven voor de abonnementsvormen.

Via wettelijke vermogensscheiding. Je beleggingen staan op jouw naam bij een onafhankelijke bewaarinstelling, volledig gescheiden van het vermogen van Vive. Vive beheert je portefeuille, maar heeft geen toegang tot het geld zelf. Zou Vive omvallen, dan vallen jouw beleggingen niet in de failliete boedel en kun je ze meenemen naar een andere aanbieder. De AFM houdt toezicht op de naleving hiervan. Meer over onze vergunning lees je op over ons.

Per deelnemende werknemer betaal je als werkgever een vast maandbedrag plus eenmalige opstartkosten. Dat bedrag is gelijk voor iedereen, ongeacht leeftijd of salaris, wat je kosten voorspelbaar maakt.

Dat verschilt van een tweedepijlerregeling, waar de premie vaak per medewerker verschilt. De beheervergoeding over het opgebouwde vermogen betaalt de werknemer zelf. Bekijk de actuele bedragen op de tarievenpagina.

Dan meld je dat bij je customer success manager of via het werkgeversportaal, en verwerken wij het in de administratie. Je abonnement wordt navenant aangepast; op- en afschalen kan per maand.

De pensioenrekening zelf blijft van de medewerker. Wij nemen contact met hem of haar op over wat er verandert: de rekening blijft bestaan, maar de sponsoring stopt. De medewerker kan zelf blijven inleggen of de rekening later laten sponsoren door een nieuwe werkgever.