Een pensioenregeling via Vive geeft startups de kans om bestaanszekerheid te bieden, zonder vast te zitten aan dure of complexe verplichtingen. De regeling is flexibel in te richten: er kan zelf worden bepaald wie deelneemt en hoeveel er wordt bijgedragen. Medewerkers bouwen hun eigen pensioenpot op en behouden deze ook als ze van baan veranderen. Daarmee wordt het mogelijk om ook met een klein team en beperkt budget op een serieuze manier bij te dragen aan de toekomst van mensen én aan het bedrijfsimago.

‍