Waarom is Vive geschikt voor een startup die pensioen wil aanbieden?

Omdat je klein kunt beginnen zonder je vast te leggen. Er is geen minimum aantal deelnemers, geen verplicht collectief en geen langjarig contract. Je bepaalt zelf wie meedoet en hoeveel je bijdraagt, en past dat aan als je groeit.

Medewerkers bouwen een eigen pot op die meegaat als ze weggaan, wat het aantrekkelijk maakt in een markt waar mensen sneller wisselen. Bekijk de opzet op pensioen voor werknemers of lees hoe moderne agencies hun pensioen regelen.