Zo regelen moderne agencies hun pensioen

Agencies en bureaus draaien op creativiteit, snelheid en talent. Maar als het om pensioen gaat, haken veel founders af. Te complex, te duur of te veel administratie, en dus schuiven ze het voor zich uit. Terwijl een goede pensioenregeling juíst in deze branche het verschil maakt. Jong talent vergelijkt arbeidsvoorwaarden steeds bewuster en pensioen weegt daarin steeds zwaarder mee. Wie dat goed regelt, heeft een streepje voor bij het aantrekken en behouden van goede mensen.

‍

Waarom pensioen bij agencies anders is

Pensioen voor agencies vraagt om een andere aanpak dan bij traditionele bedrijven. Teams zijn jong en divers, de doorstroom is hoog en internationale medewerkers zijn eerder regel dan uitzondering. Een ouderwetse, collectieve pensioenregeling past daar niet bij. Je wilt iets dat meebeweegt met je team, geen papierwerk oplevert en begrijpelijk is voor iedereen, ongeacht achtergrond of taal.

‍

Daar komt bij dat pensioen bij veel jonge bureaus simpelweg niet leeft. Dale Westdorp, oprichter van tech-agency Miyagami, herkent dat: "Vanuit ons team was nog niemand echt bezig met pensioen. We zijn een relatief jong bedrijf waarbij we ook wat meer het idee willen hebben van flexibiliteit en vrijheid." Maar dat betekent niet dat je het kunt negeren. "Bij jonge innovatieve bedrijven voert vaak de boventoon dat het leuk moet zijn om te werken. Soms wordt over het hoofd gezien dat mensen zonder pensioen later in een heel lastige situatie komen." Miyagami ging op zoek naar een moderne oplossing en vond die in Vive. Benieuwd naar de rest van het verhaal van Miyagami?

‍

Het pensioen van Miyagami

‍

Wat agencies nodig hebben

Een pensioenregeling die past bij een agency is digitaal, transparant en snel op te zetten. Geen dikke mappen en folders, geen tussenpersonen die weken nodig hebben, geen onleesbare polisbladen. Medewerkers willen in één oogopslag zien wat er voor hen wordt opgebouwd en wat ze later kunnen verwachten.

‍

Voor adviseurs die agencies begeleiden is dat net zo relevant. Hoe eenvoudiger de regeling te implementeren en uit te leggen is, hoe minder tijd er opgaat aan vragen en hoe meer vertrouwen het oplevert bij de klant.

‍

Waarom Vive past bij agencies en bureaus

Pensioen voor bureaus hoeft niet ingewikkeld te zijn. Bij Vive werkt alles vanuit één app. Nieuwe medewerkers zijn binnen een werkdag aangesloten, ook internationale collega's. Er zijn geen verborgen kosten, geen opstartdrempels en geen complexe administratie. Iedere medewerker bouwt pensioen op in een eigen rekening met een persoonlijke beleggingsstrategie die automatisch meebeweegt met de tijd tot pensioen. Meer weten over hoe dat werkt? Bekijk de mogelijkheden voor pensioen voor werknemers.

‍

Vertrekt iemand naar een ander bureau of wordt iemand zelfstandige? Dan gaat het pensioen gewoon mee, zonder overdracht of gedoe. Als ondernemer kun je bovendien ook je eigen pensioen als ondernemer via Vive regelen. Precies wat je nodig hebt in een branche waar mensen regelmatig van rol wisselen.

‍

Vive werkt al samen met tientallen agencies en bureaus in Nederland. Benieuwd hoe het er voor jouw agency uitziet? Download de pensioen voor agencies brochure en lees over alle mogelijkheden.

‍