Hoe kan ik mijn eigen pensioenregeling samenstellen?

De derdepijlerregeling van Vive laat je zelf bepalen hoe je bijdraagt. Vijf veelgebruikte varianten:

• Faciliteren: je biedt de rekening aan zonder zelf in te leggen. Medewerkers bouwen op, jij draagt alleen de abonnementskosten.
• Matching: je verdubbelt de inleg van de medewerker tot een afgesproken percentage of bedrag.
• Vaste bijdrage: je legt een vast bedrag per medewerker per maand in.
• Bonusregeling: de jaarlijkse bonus gaat (deels) naar het pensioen. Fiscaal vaak gunstiger voor de medewerker.
• Winstuitkering: je stort pas als het bedrijf winst maakt. Dat drukt je vaste lasten.

Je mag per medewerker of per team verschillen. Bekijk de mogelijkheden op pensioen voor werknemers.