Je regeling staat.
Wat ontbreekt er nog?

Jullie hebben pensioen geregeld via een bedrijfstakpensioenfonds, verzekeraar, PPI of lijfrente, of jullie geven medewerkers een bijdrage voor pensioen via het salaris. Meestal blijft die regeling zoals ze is en vult Vive aan waar ze ophoudt, per persoon of voor iedereen. Van een salarisbijdrage maken we een echt pensioen. Kies hieronder wat er bij jullie speelt.

Meer waardering voor je pensioen

Pensioen is je duurste arbeidsvoorwaarde, maar je mensen zien of snappen het niet.

Keuzebudget met pensioen

Je geeft medewerkers een budget dat ze zelf inzetten, bijvoorbeeld voor extra pensioen. Vive is de uitvoering eronder.

Liever een echt pensioen dan salarisbijdrage

Een extra brutobedrag of bonus ‘voor je pensioen’ is voor je medewerker gewoon salaris. Vive maakt er een pensioenregeling van, met hetzelfde budget.

Bijsparen naast de regeling

Een deel van je medewerkers wil meer opbouwen dan de regeling biedt.

Aanvullen bij de Wtp-transitie

Je regeling bij een verzekeraar of PPI moet vóór 2028 over. Wat er daarna voor je mensen overblijft, los je ernaast op.

Pensioen boven de aftoppingsgrens

Een deel van je medewerkers verdient boven de aftoppingsgrens. Over dat deel bouwen ze in je regeling niets op.

Aanvulling op je pensioenfonds

Het fonds regelt de basis. Voor jou als DGA en voor je sleutelmensen is dat vaak te weinig.

Liever overstappen naar Vive?

Overstappen vanuit een collectieve regeling

Je wilt je regeling bij een verzekeraar of PPI beëindigen en voortaan via Vive opbouwen.

Overstappen van een andere lijfrente

Je hebt een collectieve lijfrente bij een andere partij en wilt met de bijdrage naar Vive. Wat je medewerkers al hebben opgebouwd, blijft van hen.

Herken je je situatie niet? Plan een gesprek van 30 minuten →

Toch nog geen regeling? Zo regel je pensioen voor je team →