Wat verandert er met de Wet toekomst pensioenen (Wtp)?

De Wtp hervormt het Nederlandse pensioenstelsel. Voor werkgevers met een tweedepijlerregeling verandert er het volgende:

• Premieregeling wordt de standaard. Iedere werknemer bouwt een persoonlijke pensioenpot op; de hoogte hangt af van premie en rendement.
• Vlakke premie. Eén premiepercentage voor alle leeftijden; de leeftijdsafhankelijke staffel vervalt. Voor bestaande werknemers kan eerbiedigende werking gelden.
• Vereenvoudigd nabestaandenpensioen. Partner- en wezenpensioen worden een vast percentage van het salaris, los van dienstjaren.
• Scenario-rapportages. Uitvoerders communiceren verwachte uitkeringen in verschillende marktscenario's.

Regelingen moeten uiterlijk 1 januari 2028 zijn aangepast. Lees wat de Wtp betekent voor werkgevers.