Wat als mijn klant al een pensioenregeling heeft?

Dan werkt Vive als aanvulling, niet als vervanging. Blijft de tweedepijlerregeling bestaan, dan kan Vive er als flexibele derdepijlerlaag bovenop komen die medewerkers zelf aansturen.

Dat is bruikbaar bij een pensioentekort, bij compensatievraagstukken rond de Wtp, of om medewerkers meer keuzevrijheid te geven. Heeft je klant nog geen regeling, dan kan Vive stand-alone werken. Meer op voor intermediairs.