Een deel van ons team werkt parttime, flex of via een uitzendbureau

Onze klanten met veel parttimers gaven het volgende aan

“De helft van mijn mensen is parttime, oproep, uitzend of zzp. Voor mijn vaste kern is er iets geregeld, of dat komt eraan. Voor de rest niets, en juist die mensen vertrekken het snelst naar een concurrent die iets meer biedt.

Ik wil iedereen die voor ons werkt iets kunnen bieden, ook als het tijdelijk is, zonder dat ik een collectieve regeling voor flexkrachten moet optuigen.”

Vive is één regeling voor iedereen die voor je werkt, vast of flex; jij kiest wie meedoet en hoeveel, en de opbouw gaat mee als iemand vertrekt. Dus geen administratieve nasleep. Klinkt dit interessant?