Waar moet ik op letten bij het vergelijken van offertes?

Zeven punten, waarbij het verschil tussen de tweede pijler (collectief) en de derde pijler (individueel) steeds terugkomt:

Kosten. Vergelijk beheerkosten over het vermogen, vaste kosten per deelnemer en eventuele instap-, exit- of advieskosten. Zitten die in de prijs of komen ze erbovenop?
Fiscale behandeling. Tweede pijler: premie uit brutoloon, uitkering belast als inkomen. Derde pijler: aftrekbaar binnen jaarruimte, vermogen buiten box 3 tijdens opbouw.
Risicodeling. Collectief kent gedeelde risico's en soms garanties; individueel draagt de deelnemer alle risico zelf.
Flexibiliteit. Wie doet mee, hoeveel, en hoe makkelijk pas je dat aan?
Administratie. Denk aan rapportageverplichtingen, bestuursstructuur en de last op je salarisadministratie.
Communicatie. Krijgen deelnemers een UPO, een dashboard, of allebei? En hoe is de keuzebegeleiding geregeld?
Meeneembaarheid. Blijven rechten achter bij vertrek, of gaat het persoonlijke potje mee?