Neem contact op met sales
Pensioen voor je werknemers, slim geregeld. Vive is een individuele pensioenrekening (3e pijler) die jij als werkgever kunt sponsoren. Flexibel, fiscaal voordelig en volledig digitaal geregeld.
Vive biedt het pensioen van de toekomst. Vandaag:
Flexibel kiezen wie je aanmeldt
Zelf bepalen hoeveel je bijdraagt en voor wie
Het pensioenpotje blijft van de werknemer
Heb je vragen? We helpen je direct verder
Veelgestelde vragen
Alles wat je nodig hebt. In één app. Op één plek. Alle doelen en strategieën, altijd bij de hand.
Wat gebeurt er als ik een offerte aanvraag?
Je ontvangt de offerte per e-mail. Daarin staan de abonnementsvorm, de kosten per deelnemer en de voorwaarden voor jouw situatie. De offerte is één maand geldig.
We nemen daarna contact op om vragen te beantwoorden en te horen wat je ervan vindt. Accepteren kan telefonisch, per mail of met een handtekening; daarna volgt de samenwerkingsovereenkomst. Bekijk alvast de tarieven.
Waar moet ik op letten bij het vergelijken van offertes?
Zeven punten, waarbij het verschil tussen de tweede pijler (collectief) en de derde pijler (individueel) steeds terugkomt:
- Kosten. Vergelijk beheerkosten over het vermogen, vaste kosten per deelnemer en eventuele instap-, exit- of advieskosten. Zitten die in de prijs of komen ze erbovenop?
- Fiscale behandeling. Tweede pijler: premie uit brutoloon, uitkering belast als inkomen. Derde pijler: aftrekbaar binnen jaarruimte, vermogen buiten box 3 tijdens opbouw.
- Risicodeling. Collectief kent gedeelde risico's en soms garanties; individueel draagt de deelnemer alle risico zelf.
- Flexibiliteit. Wie doet mee, hoeveel, en hoe makkelijk pas je dat aan?
- Administratie. Denk aan rapportageverplichtingen, bestuursstructuur en de last op je salarisadministratie.
- Communicatie. Krijgen deelnemers een UPO, een dashboard, of allebei? En hoe is de keuzebegeleiding geregeld?
- Meeneembaarheid. Blijven rechten achter bij vertrek, of gaat het persoonlijke potje mee?
Meer achtergrond in het verschil tussen de tweede en derde pijler.
Hoe lang is een offerte geldig?
Een offerte van Vive is één maand geldig vanaf de datum van uitgifte. Binnen die periode gelden de genoemde voorwaarden en tarieven ongewijzigd.
Bij gewijzigde omstandigheden behouden we het recht een offerte in te trekken of aan te passen. Loopt de termijn af en wil je alsnog verder? Vraag via support een geactualiseerde offerte aan.
Hoe kan ik een offerte accepteren?
Je kunt een offerte telefonisch, per e-mail of door ondertekening accepteren. Daarna teken je de samenwerkingsovereenkomst en starten we met de implementatie: de onboarding van je team, het inrichten van het werkgeversportaal en het aanmaken van de accounts.
Vragen over de offerte voordat je tekent? Neem contact op via support of plan een gesprek in.