Waar stap je vanaf over?
Kies je huidige situatie.
Een collectieve regeling, wat we horen van werkgevers
“Elke wijziging kost ons weer een adviseurstraject, een offerte en mutatiekosten. Onze medewerkers weten niet wat ze opbouwen, dus als arbeidsvoorwaarde telt het nauwelijks mee.
Nu het transitieplan op tafel ligt, vragen we ons af, willen we hier nog tien jaar mee door?”
Vive lost dit op. Wat al is opgebouwd, blijft bij je huidige uitvoerder staan. Vanaf het overstapmoment bouwt iedereen op in een eigen rekening, met de bijdrage die jij kiest.
Je medewerkers volgen hun opbouw in de app.
Jij ziet de deelname per team in het dashboard.
Samen met je adviseur zetten we de stappen op een rij: instemming van OR en medewerkers, communicatie en het overstapmoment.
Andere lijfrente aanbieders, wat we horen van werkgevers
“We maken elke maand premie over, maar niemand kijkt ernaar. Een nieuwe collega aanmelden gaat per formulier. En als iemand vraagt wat hij heeft opgebouwd, weten we het zelf ook niet.”
Vive lost dit op. Vanaf het overstapmoment loopt de inleg via Vive, met de bijdrage die jij kiest.
Je medewerkers volgen hun opbouw in de app. Jij ziet de deelname per team in het dashboard.
Met of zonder adviseur zetten we de stappen op een rij: de inleg bij je huidige partij stopzetten, je medewerkers informeren en het overstapmoment.
Frequently Asked Questions
These are the most frequently asked questions we receive about arranging pensions for your employees.
How long does the conversation last?
Around 30 minutes. In that time we briefly cover the Dutch pension landscape, your situation and what you already have in place, and what Vive can concretely do, including costs and onboarding.
There is room for questions to a pension expert, with no obligation. Book via schedule an appointment.
What are the costs of Vive for my business?
For an employer scheme you pay a monthly subscription per participant and one-off start-up costs. You decide whom you sponsor, so your costs scale with the number of participants.
The management fee on invested capital is paid by the participant. In consultation with your payroll administration the costs can be handled within the WKR. There are no implementation fees and no multi-year contract. See current amounts on the pricing page.