Start vandaag nog met het uitbreiden van jouw dienstverlening
Deze gratis brochure geeft financieel dienstverleners zoals jij een overzicht van hoe pensioen voor klanten werkt via Vive. Of je nu volledig pensioenadvies wilt bieden of een bestaande oplossing wilt optimaliseren, je vindt hier alle essentiële informatie voor een professionele dienstverlening richting jouw klanten.
Download deze brochure en vind meer informatie over:
De Vive-oplossing: 3e & 4e pijler in één
Het Vive partnerportaal
De voordelen voor werkgevers
Heb je vragen? We helpen je direct verder
Brochure aanvragen
Vul je gegevens in om de brochure aan te vragen. Binnen enkele minuten, direct in je inbox.
Veelgestelde vragen
Alles wat je nodig hebt. In één app. Op één plek. Alle doelen en strategieën, altijd bij de hand.
Kan ik klanten begeleiden met alleen Wft Basis?
Voor advies heb je Wft Vermogen nodig. Met alleen Wft Basis mag je informatie verstrekken over Vive en de werking van de regeling uitleggen, maar geen persoonlijk advies geven over de geschiktheid voor een specifieke klant.
Omdat lijfrente onder vermogensopbouw valt en niet onder de Pensioenwet, heb je geen Wft Pensioen nodig. Meer over de samenwerking op voor intermediairs.
Welke Wft-modules heb ik nodig om lijfrente aan te bieden als pensioen optie?
Wft Basis en Wft Vermogen. Een lijfrente valt fiscaal onder vermogensopbouw en niet onder de Pensioenwet, dus Wft Pensioen is niet vereist.
Dat maakt het toegankelijker dan tweedepijleradvies: adviseurs die al vermogen adviseren kunnen hun dienstverlening uitbreiden zonder een extra module te halen. Voor tweedepijlerregelingen heb je Wft Pensioen wel nodig. Meer op voor intermediairs.
Wat biedt Vive werkgevers rond de Wtp?
Vive is geen Wtp-regeling. De Wet toekomst pensioenen gaat over pensioenregelingen in de tweede pijler, die onder de Pensioenwet vallen. Vive biedt een lijfrenteregeling in de derde pijler en valt daar dus niet onder.
Wat Vive werkgevers wél biedt rond de Wtp: een flexibele laag bovenop de tweede pijler via de werkgeverslijfrente, bijvoorbeeld om een compensatievraagstuk op te vangen bij de overgang naar vlakke premies. En voor werkgevers zonder regeling: een manier om er alsnog een op te zetten. Bekijk pensioen voor werknemers.
Wat is een werkgeverslijfrente?
Een werkgeverslijfrente is een lijfrenteregeling in de derde pijler die een werkgever aanbiedt of meebetaalt als arbeidsvoorwaarde. De rekening staat op naam van de medewerker en blijft van hem of haar, ook bij een baanwissel.
Anders dan een tweedepijlerregeling valt het niet onder de Pensioenwet, maar onder de fiscale regels voor inkomensvoorzieningen. Dat maakt het flexibeler: je bepaalt zelf wie meedoet en hoeveel je bijdraagt, en je kunt dat per medewerker verschillend inrichten. Lees wat is een werkgeverslijfrente of bekijk pensioen voor werknemers.