Wat houdt een niet-collectief pensioen in? Het nieuwe pensioen

Waarom werkgevers kiezen voor het ‘nieuwe’ pensioen

Jarenlang was pensioen iets abstracts. Elke maand werd er premie ingelegd, maar wat je precies opbouwde bleef voor veel werknemers onduidelijk. Dat verandert. Moderne werknemers verwachten dezelfde transparantie van hun pensioen als van hun bankrekening of beleggingsapp. Steeds meer werkgevers spelen daarop in met een persoonlijkere vorm van pensioenopbouw, zoals een werkgeverslijfrente. Maar wat houdt dat precies in?

‍

Wat is een werkgeverslijfrente?

Een werkgeverslijfrente is een regeling waarbij de werkgever bijdraagt aan een persoonlijke lijfrenterekening op naam van de werknemer. Anders dan bij een traditioneel pensioenfonds bouw je geen abstracte aanspraak op, maar zichtbaar vermogen op een eigen rekening. Die rekening blijft van jou, ook als je van baan wisselt.

Fiscaal valt een lijfrente in de derde pijler en niet in de tweede pijler zoals een pensioenfonds. Afhankelijk van de constructie en je beschikbare jaarruimte kan de inleg fiscaal voordeel opleveren. Bij Vive heb je direct inzicht via de app in wat je hebt opgebouwd en kun je kiezen uit verschillende risicoprofielen.

‍

Waarom kiezen werkgevers hiervoor?

De arbeidsmarkt is veranderd. Mensen blijven niet meer dertig jaar bij dezelfde werkgever. Ze wisselen vaker van baan, werken tijdelijk als zelfstandige of combineren verschillende inkomstenbronnen. Een persoonlijke pensioenpot past daar beter bij dan een collectieve regeling die uitgaat van lange dienstverbanden.

Daarnaast speelt employer branding een rol. Pensioen is niet langer iets dat "geregeld" is en waar verder niemand naar kijkt. Werknemers vergelijken arbeidsvoorwaarden actief en waarderen transparantie. Een moderne pensioenregeling met doorlopend inzicht voelt innovatiever en persoonlijker dan een jaarlijkse brief met abstracte cijfers (zoals bijvoorbeeld de UPO of wat je ziet op mijnpensioenoverzicht.nl).

‍

Het verschil met traditioneel pensioen

Bij een collectief pensioenfonds leg je samen met collega's premie in en deel je risico's. Dat heeft voordelen, zoals collectieve risicodeling en professioneel beheer. Maar er zijn ook nadelen. Je hebt minder zicht op wat precies van jou is en keuzes worden centraal gemaakt voor alle deelnemers.

Bij een werkgeverslijfrente via Vive is dat anders. Je hebt een eigen rekening met eigen vermogen. Je volgt je opbouw via de app en hoeft niet te wachten op een jaaroverzicht om te weten waar je staat. De werkgever stort rechtstreeks bij op jouw rekening.

‍

Hoe werkt het bij Vive?

Bij Vive opent iedere werknemer een eigen lijfrenterekening. De werkgever bepaalt de bijdrage en stort deze rechtstreeks op de rekening van de medewerker. Via de app ziet de werknemer wat er binnenkomt, hoe het vermogen zich ontwikkelt en wat het verwachte pensioen wordt. Geen abstracte beloftes, maar concreet inzicht.

Voor werkgevers is het eenvoudig in te richten. Er is geen complexe pensioenadministratie nodig en medewerkers zijn binnen vijftien minuten aangemeld. Dat maakt het vooral aantrekkelijk voor mkb-bedrijven zonder verplicht pensioenfonds, als aanvulling op of alternatief voor een collectieve regeling.

Collectief pensioen verdwijnt niet en blijft voor veel werknemers de basis, maar de verwachtingen rondom inzicht en eigenaarschap veranderen wel, en daar spelen steeds meer werkgevers op in.

‍

Benieuwd hoe een werkgeverslijfrente er in de praktijk uitziet? Bekijk de brochure voor werkgevers of lees meer over pensioen voor werknemers.

‍