Veelgestelde vragen

Er is gerekend met brutodividend. De aandelenfondsen zijn geselecteerd om dividendlekkage zoveel mogelijk te beperken. Voor zover ingehouden dividendbelasting voor Nederlandse beleggers verrekenbaar is met de inkomstenbelasting, is dat bedrag direct in het rendement verwerkt, terwijl je het in de praktijk pas na je aangifte over het betreffende jaar ontvangt. Of en in hoeverre verrekening mogelijk is, hangt af van je persoonlijke fiscale situatie.

Gemiddeld jaarlijks netto rendement is het totale rendement over een periode omgerekend naar één percentage per jaar, inclusief het rente-op-rente effect, zodat periodes van verschillende lengte vergelijkbaar zijn. Dit cijfer bevat zowel gesimuleerde als werkelijk behaalde rendementen.

Year-to-date (YTD) betekent: het rendement vanaf het begin van het kalenderjaar tot een bepaald moment in dat jaar. Het is dus altijd een deel van een jaar, geen volledig jaarrendement.

Deze pagina wordt maandelijks bijgewerkt. Het YTD-rendement dat je hier ziet, loopt daarom van 1 januari tot en met de laatste dag van de vorige kalendermaand.

De berekening is op basis van een eenmalige inleg van €10.000 op de startdatum, zonder tussentijdse stortingen of onttrekkingen, met herbelegging van dividend.

De rendementen zijn netto: na de lopende kosten van de onderliggende fondsen (al verwerkt in de fondskoersen) en na de beheervergoeding van Vive. Bij €10.000 hoort 0,75% per jaar, het hoogste tarief in onze staffel. Bij een hoger belegd vermogen of een gesponsorde rekening geldt een lager tarief, zie tarieven.

De rendementen over 2019, 2020 en de periode tot augustus 2021 zijn gesimuleerd en zijn niet daadwerkelijk door klanten behaald. Vive belegt sinds augustus 2021 voor klanten. Voor de periode daarvóór is het rendement berekend met de portefeuillewegingen op de startdatum. Zowel de kosten van de onderliggende fondsen als de beheervergoeding van Vive zijn over de volledige weergegeven periode in mindering gebracht.

In het verleden behaalde resultaten zijn geen betrouwbare indicator voor toekomstige resultaten. Beleggen brengt risico mee: je kunt (een deel van) je inleg verliezen.

De portefeuilles hierboven zijn alleen ter illustratie van historische rendementen. Ze vormen geen beleggingsadvies of aanbeveling in de zin van artikel 1:1 Wft en geen aanbod om financiële beslissingen te nemen. De portefeuille die Vive voor jou samenstelt is altijd maatwerk en kan hiervan afwijken.

Voor het invoeren of wijzigen van een tweedepijler pensioenregeling geldt in beginsel instemmingsrecht van de ondernemingsraad op grond van artikel 27 van de Wet op de ondernemingsraden. Bij een Wtp-transitie is dat traject onderdeel van je transitieplan en kost het tijd; reken daar in je planning op terug vanaf 1 oktober 2027.

Bied je een derdepijlerregeling aan zoals de werkgeverslijfrente, dan ligt het genuanceerder: die valt niet onder de Pensioenwet. Of instemming vereist is, hangt af van hoe je de regeling in de arbeidsvoorwaarden vormgeeft. Leg dat voor aan je jurist of pensioenadviseur voordat je het invoert. Heb je geen OR, dan gelden de regels voor personeelsvertegenwoordiging of individuele instemming.

Een nabestaandenlijfrente is een periodieke uitkering voor je partner of kinderen, aangekocht met het kapitaal dat je bij overlijden hebt opgebouwd. Het volledige vermogen gaat naar je nabestaanden; er vervalt niets aan de aanbieder.

Overlijd je tijdens de opbouwfase, dan kunnen je nabestaanden het kapitaal omzetten in zo'n uitkering. Voor zzp'ers en DGA's is dit vaak extra relevant, omdat er geen partnerpensioen via een werkgever is. Overlijd je tijdens de uitkeringsfase, dan lopen de uitkeringen door tot het einde van de afgesproken periode. Lees wat is nabestaandenlijfrente.

Het Protocol Stroomlijning Kapitaaloverdrachten (PSK) is de standaardprocedure waarmee aanbieders lijfrentekapitaal onderling overdragen. Zo werkt het:

• Je meldt je aan bij de nieuwe aanbieder en vult het overdrachtsformulier in.
• De nieuwe aanbieder vraagt het kapitaal op bij je huidige aanbieder.
• Het bedrag wordt overgemaakt en op je nieuwe rekening belegd.

Er zijn geen fiscale gevolgen, omdat het kapitaal binnen de lijfrentesfeer blijft. Je betaalt dus geen belasting en geen revisierente. Vive rekent geen kosten voor overdracht, in of uit. Bekijk het PSK-formulier of neem contact op via support.

Onder de Wet toekomst pensioenen verdwijnt de leeftijdsafhankelijke premiestaffel en komt er één vlak premiepercentage. Daardoor kunnen vooral werknemers rond het midden van hun loopbaan er in verwachte opbouw op achteruitgaan: zij hebben jarenlang een lage staffelpremie gehad en profiteren niet meer van de hogere premie op latere leeftijd.

Een compensatieregeling vangt dat nadeel op, bijvoorbeeld via een tijdelijke extra premie of een compensatie in de arbeidsvoorwaarden. Hoe je dat vormgeeft, leg je vast in je transitieplan en stem je af met je pensioenadviseur en uitvoerder. Vive voert die transitie niet uit, maar de werkgeverslijfrente kan wel als aanvullende laag dienen. Lees wat een compensatieregeling inhoudt.

De vierde pijler is het vermogen dat je buiten de officiële pensioenkaders opbouwt en dat later kan bijdragen aan je inkomen. Denk aan vrij belegd vermogen, spaargeld, een afbetaald huis of een verhuurd pand.

Ter vergelijking, de vier pijlers:

• Eerste pijler: AOW van de overheid.
• Tweede pijler: pensioen via je werkgever, onder de Pensioenwet.
• Derde pijler: lijfrente die je zelf regelt, met fiscale aftrek.
• Vierde pijler: vrij vermogen, zonder fiscaal voordeel maar ook zonder blokkering.

Het voordeel van de vierde pijler is toegankelijkheid: je kunt er altijd bij. Het nadeel is dat je geen aftrek krijgt en dat het vermogen in box 3 valt. Bekijk vermogensbeheer.

Een werkgeverslijfrente is een lijfrenteregeling in de derde pijler die een werkgever aanbiedt of meebetaalt als arbeidsvoorwaarde. De rekening staat op naam van de medewerker en blijft van hem of haar, ook bij een baanwissel.

Anders dan een tweedepijlerregeling valt het niet onder de Pensioenwet, maar onder de fiscale regels voor inkomensvoorzieningen. Dat maakt het flexibeler: je bepaalt zelf wie meedoet en hoeveel je bijdraagt, en je kunt dat per medewerker verschillend inrichten. Lees wat is een werkgeverslijfrente of bekijk pensioen voor werknemers.

Ja, op drie vlakken: fondsaanbieders die de indexfondsen leveren, dienstverleners zoals de bewaarinstelling, en marketing- en activatiepartners.

Daarnaast werken we samen met intermediairs en pensioenadviseurs die Vive bij hun klanten inzetten. Het volledige overzicht van fondspartners staat op de fondsenpagina. Vragen over samenwerking? Neem contact op via support of bekijk voor intermediairs.

Ja, je zit nergens aan vast. Voor doelbeleggen en vermogensbeheer kun je op elk moment (een deel van) je vermogen opnemen of je inleg pauzeren.

Voor een pensioenrekening gelden fiscale regels: het geld staat vast tot je pensioendatum. Naar cash opnemen betekent de eerder genoten aftrek terugbetalen plus 20% revisierente. Overzetten naar een andere lijfrente-aanbieder kan wél zonder fiscale gevolgen, via het PSK.

Dan kun je die rekening overzetten naar Vive via het Protocol Stroomlijning Kapitaaloverdrachten (PSK). Je vult daarvoor een formulier in; wij regelen de rest met je huidige aanbieder. Er zijn geen fiscale gevolgen.

Wil je het gescheiden houden, dan mag dat ook. Meerdere lijfrenterekeningen naast elkaar is toegestaan. Let dan wel op dat je totale inleg over alle rekeningen samen binnen je jaarruimte blijft.

Dat verschilt per werkgever. Sommige storten automatisch een vast bedrag, andere matchen je eigen inleg tot een percentage, en weer andere bieden alleen de rekening aan zonder zelf bij te dragen.

Wat er voor jou geldt, staat in je uitnodigingsmail of in je arbeidsvoorwaarden. Weet je het niet zeker? Vraag het je HR-afdeling of bekijk het in de app onder je pensioenplan.

Nee, deelname aan een derdepijlerregeling is vrijwillig. Je beslist zelf of je een pensioenrekening opent.

Wel is het goed om te weten wat je laat liggen. Als je werkgever bijdraagt en jij doet niet mee, mis je die bijdrage. Ook mis je de fiscale aftrek over je eigen inleg en de tijd waarin je vermogen kan groeien. Check bij je HR-afdeling wat jouw werkgever precies bijdraagt.

Nee. Wat je betaalt is:

• Het maandabonnement en de eenmalige opstartkosten, alleen bij de pensioenplannen.
• De beheervergoeding over je belegde vermogen.
• De fondskosten, die naar de onderliggende fondsen gaan en niet naar Vive.

Wat er níét is: transactiekosten, stortingskosten, opnamekosten, advieskosten of performance fees. Eén nuance: bij grote in- of uitstroom kan een fonds swing pricing toepassen, wat gunstig of ongunstig kan uitpakken. Alle actuele bedragen staan op de tarievenpagina.

Bij een Solo- of Sponsor-abonnement is de beheervergoeding lager dan bij het Vermogen-plan. Dat komt doordat pensioenvermogen een lange horizon heeft en minder bewegingen kent, wat schaalvoordelen oplevert.

Daar staat een maandelijks abonnement tegenover. Bij grotere bedragen weegt de lagere beheervergoeding daar ruimschoots tegenop. De actuele percentages en abonnementskosten staan op de tarievenpagina.

De kosten bestaan uit maximaal drie onderdelen:

• Abonnement. Alleen bij de pensioenplannen (Solo en Sponsor), per persoon per maand, plus eenmalige opstartkosten. Bij het Vermogen-plan betaal je geen abonnement.
• Beheervergoeding. Een percentage over je belegde vermogen, getrapt en lager bij de pensioenplannen.
• Fondskosten. Deze gaan niet naar Vive maar naar de onderliggende fondsen.

Wat je niet betaalt: transactiekosten, stortingskosten of een performance fee. Alle actuele bedragen en percentages staan op de tarievenpagina.

Minder dan bij een tweedepijlertraject. Gebruikelijk is een jaarlijkse herijking met de werkgever: klopt de bijdrage nog, past de regeling nog bij de organisatie.

Daarnaast ben je ad hoc betrokken bij organisatieveranderingen, uitbreiding van de regeling of beleidsvragen. Alles wat operationeel is, zoals vragen van medewerkers, onboarding en mutaties, loopt via Vive support. Meer over de samenwerking op voor intermediairs.

Ja. Als adviseur krijg je rolgebaseerde toegang tot het werkgeversportaal van je klant. Je kunt de regeling inzien, aanpassingen doorvoeren, rapportages downloaden en de werkgever ondersteunen bij beleidsvragen.

De toegang is beperkt tot wat je nodig hebt voor je rol; de werkgever blijft eindverantwoordelijk voor de regeling. Meer over de samenwerking op voor intermediairs.

Dan werkt Vive als aanvulling, niet als vervanging. Blijft de tweedepijlerregeling bestaan, dan kan Vive er als flexibele derdepijlerlaag bovenop komen die medewerkers zelf aansturen.

Dat is bruikbaar bij een pensioentekort, bij compensatievraagstukken rond de Wtp, of om medewerkers meer keuzevrijheid te geven. Heeft je klant nog geen regeling, dan kan Vive stand-alone werken. Meer op voor intermediairs.

Weken, geen maanden. Een standaard mkb-implementatie is doorgaans binnen 2 tot 3 weken operationeel. De doorlooptijd hangt vooral af van hoe snel de aangeleverde gegevens compleet zijn en van de CDD/KYC-controle.

Individuele accounts staan sneller klaar: vaak binnen 1 tot 2 werkdagen. Veel werkgevers plannen de start bewust later, omdat ze hun team eerst willen informeren over de nieuwe arbeidsvoorwaarde. Bespreek je planning in een kennismaking.

Dat is bespreekbaar voor grotere adviesbureaus of specifieke situaties, maar het is geen standaard aanbod. Wat wel standaard beschikbaar is: het intermediairportaal, waarin je je aangesloten klanten beheert en rapportages downloadt, en de partnerdeal waarmee jouw klant korting krijgt.

Wil je de mogelijkheden voor jouw praktijk verkennen? Plan een kennismaking of bekijk de intermediair brochure.

Nee. Er geldt geen minimum aantal werknemers of klanten. Je kunt beginnen met één werkgever of zelfs één deelnemer en van daaruit opschalen.

Dat maakt het model geschikt voor kleine adviespraktijken en voor startups die net beginnen met een regeling. Meer over de samenwerking lees je op voor intermediairs of in de intermediair brochure.

Jij houdt de klantrelatie en het ontwerp van de regeling; Vive doet de uitvoering, de compliance en de werknemersapp. Via het portaal beheer je je aangesloten klanten, bekijk je regelingen en download je rapportages.

Er is een partnerdeal waarmee jouw klant korting krijgt op onze dienstverlening. We werken in een herhaalbaar model: implementatie, begeleiding en jaarlijkse herijking. Tarieven en voorwaarden staan in de intermediair brochure of bespreken we in een kennismaking. Achtergrond: pensioenadvies voor het mkb.

Voor advies over tweedepijlerregelingen heb je Wft Pensioen nodig, bovenop Wft Basis en Wft Vermogen. Die regelingen vallen onder de Pensioenwet.

Voor de derde pijler is dat niet nodig: een lijfrente valt fiscaal onder vermogensopbouw, dus volstaan Wft Basis en Wft Vermogen. Dat maakt het toegankelijker voor adviseurs die geen pensioenmodule hebben, maar wel vermogen adviseren. Meer op voor intermediairs.

Voor advies heb je Wft Vermogen nodig. Met alleen Wft Basis mag je informatie verstrekken over Vive en de werking van de regeling uitleggen, maar geen persoonlijk advies geven over de geschiktheid voor een specifieke klant.

Omdat lijfrente onder vermogensopbouw valt en niet onder de Pensioenwet, heb je geen Wft Pensioen nodig. Meer over de samenwerking op voor intermediairs.

Wft Basis en Wft Vermogen. Een lijfrente valt fiscaal onder vermogensopbouw en niet onder de Pensioenwet, dus Wft Pensioen is niet vereist.

Dat maakt het toegankelijker dan tweedepijleradvies: adviseurs die al vermogen adviseren kunnen hun dienstverlening uitbreiden zonder een extra module te halen. Voor tweedepijlerregelingen heb je Wft Pensioen wel nodig. Meer op voor intermediairs.

Je jaarruimte is 30% van je premiegrondslag: je bruto-inkomen van vorig jaar min de AOW-franchise (in 2026 €19.172), min je pensioenaangroei via een werkgever (factor A × 6,27). In 2026 is de jaarruimte maximaal €35.589. Reken het in een paar stappen uit met de jaarruimte-calculator.

Bij je aangifte vul je de inleg in onder 'uitgaven voor inkomensvoorzieningen'. Vive levert je een jaaroverzicht met precies het bedrag dat je mag opgeven. Uitgebreide uitleg staat in belastingaangifte en pensioenbeleggen.

Dat hangt af van het type rekening. Beleg je zakelijk vanuit je BV, dan vallen de resultaten onder de vennootschapsbelasting. Beleg je privé buiten een lijfrente, dan telt je vermogen mee in box 3.

Bij een lijfrenterekening ligt het anders: je inleg valt onder 'uitgaven voor inkomensvoorzieningen' en is aftrekbaar in box 1, mits je een aantoonbaar pensioentekort hebt. Tijdens de opbouwfase is het vermogen vrijgesteld in box 3, en pas bij uitkering betaal je inkomstenbelasting. Je situatie is bepalend; leg die voor aan je accountant of fiscalist.

Zakelijk beleggen past bij vermogen dat in de BV blijft en flexibel moet blijven:

• Overtollige liquiditeit die je voorlopig niet nodig hebt.
• Vermogensgroei binnen de vennootschap.
• Geld waar je zonder pensioenleeftijd bij wilt kunnen.

Wil je juist fiscaal voordelig opbouwen voor later, dan is een pensioenrekening in de derde pijler logischer: je inleg is dan aftrekbaar binnen je jaarruimte. Veel DGA's combineren beide. Bespreek je situatie met je accountant of bekijk zakelijk beleggen en pensioen voor ondernemers.

Nee, je kiest geen individuele fondsen. Vive stelt de portefeuille samen op basis van je situatie, horizon, doel en risicoprofiel, en voert die uit.

Wat je wél stuurt: je doel, je einddatum, je risicobereidheid en je duurzaamheidsvoorkeuren. Die bepalen samen de strategie. Zo hoef je zelf niet te kiezen tussen fondsen of te herbalanceren. Bekijk welke fondsen we gebruiken en het beleggingsbeleid.

Voor particulieren die zelf een account openen kan dat binnen een uur rond zijn. Voor bedrijven, zzp'ers en ondernemers duurt het meestal 1 tot 2 werkdagen, omdat er een CDD/KYC-controle plaatsvindt.

Daarna duurt het nog ongeveer 1 tot 2 werkdagen voordat je storting op je beleggingsrekening staat. We beleggen je inleg in de regel binnen een week. Start via begin met Vive.

Op dit moment niet verplicht bij Vive. Heb je er al één, dan kunnen we die gebruiken. Wil je er één aanvragen, dan helpen we je op weg.

Een LEI-code is een internationale identificatiecode voor rechtspersonen die handelen in financiële instrumenten. Voor sommige zakelijke transacties wordt die naar verwachting in de toekomst wel vereist. Vragen? Neem contact op via support.

Bij voorkeur heeft de BV één UBO. Dat houdt de CDD/KYC-controle eenvoudig en versnelt de opening van de rekening.

Zijn er meerdere UBO's, dan is dat niet uitgesloten, maar we beoordelen het per situatie. Neem contact op via support om de mogelijkheden te bespreken. Meer over de zakelijke rekening op zakelijk beleggen.

Ja. Op dit moment kunnen alleen besloten vennootschappen een zakelijke beleggingsrekening openen bij Vive. Eenmanszaken, VOF's en andere rechtsvormen kunnen dat nog niet.

Heb je een eenmanszaak? Dan kun je wel gebruikmaken van pensioenbeleggen in de derde pijler, of privé beleggen via doelbeleggen of vermogensbeheer. Meer over de zakelijke rekening op zakelijk beleggen.

De AOW is het basispensioen van de overheid, de eerste pijler. Iedereen die in Nederland woont of werkt bouwt AOW op, ongeacht inkomen of beroep. Het is een vast bedrag, geen percentage van je salaris.

Bedrijfspensioen komt daarbovenop en hangt wél af van je inkomen en je regeling. Voor de meeste mensen is AOW alleen niet genoeg om hun levensstandaard vast te houden. Lees wanneer krijg ik AOW.

Je netto inkomsten zijn wat er maandelijks daadwerkelijk op je rekening binnenkomt: je bruto inkomen min belastingen en verplichte inhoudingen zoals pensioenpremie.

Dit is het bedrag waarmee je rekent als je bepaalt hoeveel je kunt missen voor beleggen of pensioen. Als zzp'er ligt dat lastiger, omdat je belasting achteraf betaalt; reken dan met je winst na reservering voor de aanslag. Gebruik de buffercalculator om je ruimte te bepalen.

Voor een zakelijke beleggingsrekening betaal je geen abonnementskosten. Je betaalt een beheervergoeding over het belegde vermogen van de BV, plus de kosten van de onderliggende fondsen.

De beheervergoeding is getrapt en daalt naarmate het vermogen groter wordt, wat bij zakelijke portefeuilles vaak relevant is. Over de fiscale verwerking van deze kosten in de vennootschapsbelasting overleg je met je accountant. Bekijk de actuele percentages op de tarievenpagina.

De Wtp hervormt het Nederlandse pensioenstelsel. Voor werkgevers met een tweedepijlerregeling verandert er het volgende:

• Premieregeling wordt de standaard. Iedere werknemer bouwt een persoonlijke pensioenpot op; de hoogte hangt af van premie en rendement.
• Vlakke premie. Eén premiepercentage voor alle leeftijden; de leeftijdsafhankelijke staffel vervalt. Voor bestaande werknemers kan eerbiedigende werking gelden.
• Vereenvoudigd nabestaandenpensioen. Partner- en wezenpensioen worden een vast percentage van het salaris, los van dienstjaren.
• Scenario-rapportages. Uitvoerders communiceren verwachte uitkeringen in verschillende marktscenario's.

Regelingen moeten uiterlijk 1 januari 2028 zijn aangepast. Lees wat de Wtp betekent voor werkgevers.

In vijf stappen:

• Download de Vive app of open hem.
• Log in of maak een account aan.
• Ga naar de planpagina.
• Kies de zakelijke rekening en start de onboarding.
• Na de CDD/KYC-controle kun je starten.

Een zakelijke beleggingsrekening is op dit moment alleen mogelijk voor BV's. Meer op zakelijk beleggen.

Vive is geen Wtp-regeling. De Wet toekomst pensioenen gaat over pensioenregelingen in de tweede pijler, die onder de Pensioenwet vallen. Vive biedt een lijfrenteregeling in de derde pijler en valt daar dus niet onder.

Wat Vive werkgevers wél biedt rond de Wtp: een flexibele laag bovenop de tweede pijler via de werkgeverslijfrente, bijvoorbeeld om een compensatievraagstuk op te vangen bij de overgang naar vlakke premies. En voor werkgevers zonder regeling: een manier om er alsnog een op te zetten. Bekijk pensioen voor werknemers.

Heb je een tweedepijlerregeling, dan waarschijnlijk wel. Onder de Wet toekomst pensioenen worden premieregelingen de standaard en vervalt de leeftijdsafhankelijke staffel; regelingen moeten uiterlijk 1 januari 2028 zijn aangepast.

Wat er precies moet gebeuren, hangt af van je huidige regeling en je uitvoerder. Dat traject loopt via je pensioenadviseur, met een transitieplan en instemming van de OR of personeelsvertegenwoordiging. Vive voert die transitie niet uit, maar kan wel een flexibele derdepijlerlaag toevoegen. Lees de Wtp-checklist.

Vive is een volwaardige pensioenregeling in de derde pijler. Heb je nog geen regeling, dan kun je die via Vive opzetten en aanbieden aan je medewerkers.

Heb je al een collectieve regeling, of val je onder een verplicht bedrijfstakpensioenfonds, dan ligt het anders. Vive vervangt die regeling niet, maar kan er als flexibele laag bovenop komen die medewerkers zelf aansturen. Bekijk de mogelijkheden op pensioen voor werknemers.

Je krijgt direct een bevestigingsmail met alle inschrijvingsinformatie, waarna we je account aanmaken. Voor particulieren kan dat binnen een uur; voor bedrijven en ondernemers meestal binnen 1 tot 2 werkdagen, exclusief weekenden.

De doorlooptijd wordt vooral bepaald door de CDD/KYC-controle. Je bepaalt zelf wanneer je live gaat: veel werkgevers wachten bewust tot hun team is geïnformeerd over de nieuwe arbeidsvoorwaarde. Bekijk de tarieven voor de abonnementsvormen.

Er is geen objectief beste regeling; het hangt af van wat je wilt bereiken. Een paar afwegingen:

• Wil je zekerheid en risicodeling, dan past een collectieve tweedepijlerregeling beter.
• Wil je flexibiliteit, lage administratieve lasten en keuzevrijheid per medewerker, dan past een derdepijleroplossing beter.
• Val je onder een cao of bedrijfstakpensioenfonds, dan is de keuze deels al gemaakt.

Wat in de praktijk vaak de doorslag geeft: begrijpen je medewerkers de regeling? Een regeling die niemand snapt, werkt niet als arbeidsvoorwaarde. Bespreek je situatie in een kennismaking.

Voor particulieren die zelf beginnen met beleggen kan het account binnen een uur klaarstaan. Voor bedrijven, zzp'ers en ondernemers is dat meestal 1 tot 2 werkdagen, exclusief weekenden.

De doorlooptijd wordt vooral bepaald door de CDD/KYC-controle die na aanmelding plaatsvindt. We proberen het account dezelfde dag aan te maken, maar de controle kan soms langer duren. Veel werkgevers plannen de start bewust later, om hun team eerst te informeren. Start via begin met Vive.

Grofweg drie soorten, waarvan er nog maar één nieuw kan worden afgesloten:

• Uitkeringsovereenkomst. De hoogte van de uitkering staat vooraf vast, gebaseerd op salaris en dienstjaren. Onder de Wtp niet meer als nieuwe regeling mogelijk.
• Kapitaalovereenkomst. Een vast kapitaal op de pensioendatum, waarmee je een uitkering aankoopt. Eveneens uitgefaseerd.
• Premieovereenkomst. Een vaste premie wordt belegd; je pensioen hangt af van het rendement. Dit is onder de Wtp de standaard, en ook de vorm die Vive in de derde pijler biedt.

Lees collectief versus individueel pensioen voor de vergelijking.

Je pensioenrekening staat op jouw naam, niet op die van je bedrijf. Ga je van eenmanszaak naar BV of andersom, dan blijft je rekening gewoon bestaan en hoef je niets over te zetten.

Wat wel kan veranderen is je abonnementsvorm en de manier waarop je inlegt of sponsort. Ook je jaarruimte wordt anders berekend, omdat die bij een BV over je loon gaat en bij een eenmanszaak over je winst. Meld de wijziging via support.

Sinds pensioen in eigen beheer in 2017 is afgeschaft, heb je als DGA grofweg drie routes:

• Lijfrente in de derde pijler. Je legt in vanuit privé of je nettosalaris en trekt dat af binnen je jaarruimte. Dit is de meest gebruikte route.
• Een pensioenregeling via je eigen BV bij een verzekeraar of PPI, in de tweede pijler.
• Zakelijk beleggen vanuit de BV. Geen fiscaal voordeel op de inleg, maar wel flexibel opneembaar.

Veel DGA's combineren de eerste en derde route. Bekijk pensioen voor ondernemers en zakelijk beleggen, en bespreek de fiscale afweging met je accountant.

Vier voordelen ten opzichte van gewoon sparen of beleggen:

• Aftrek. Je inleg is aftrekbaar van je belastbaar inkomen binnen je jaarruimte en reserveringsruimte.
• Geen box 3. Tijdens de opbouwfase telt je pensioenvermogen niet mee voor de vermogensbelasting.
• Uitgestelde heffing. Je betaalt pas belasting als de uitkering ingaat, vaak tegen een lager tarief.
• Rendement. Over een lange horizon geeft beleggen doorgaans meer kans op groei dan sparen.

Daar staat tegenover dat je geld vaststaat tot je pensioendatum en dat de waarde kan dalen. Lees ook de nadelen van pensioenbeleggen.

Er zijn drie soorten risico's om rekening mee te houden:

• Marktrisico. De waarde van je beleggingen kan dalen. Je kunt (een deel van) je inleg verliezen en er is geen gegarandeerde uitkomst.
• Blokkeringsrisico. Je geld staat fiscaal vast tot je pensioendatum. Eerder opnemen kost je de aftrek plus 20% revisierente.
• Fiscaal risico. Regels en tarieven kunnen wijzigen; je bouwt op onder de regels van vandaag.

Vive stemt het beleggingsrisico af op je situatie en bouwt het af richting je pensioendatum, maar risico verdwijnt daarmee niet. Lees de nadelen van pensioenbeleggen en het beleggingsbeleid.

In ongeveer 30 minuten komen drie onderwerpen aan bod:

• Een kort overzicht van het Nederlandse pensioenlandschap: welke pijlers er zijn en waar Vive zit.
• Jouw situatie: wat je nu hebt geregeld, waar je tegenaan loopt en wat je wilt bereiken.
• De praktische kant: kosten, onboarding en wat je van de service kunt verwachten.

Er is ruimte voor vragen aan een pensioenexpert, en je zit nergens aan vast. Plan je gesprek via afspraak maken.

Het mkb is geen homogene groep: een bureau van acht mensen heeft andere behoeften dan een groeiend bedrijf van vijftig. Vive laat je de regeling inrichten op jouw tempo, zonder verplicht collectief en zonder minimum aantal deelnemers.

Je bepaalt zelf wie meedoet en hoeveel je bijdraagt, en past dat maandelijks aan als je groeit. De administratie loopt via het werkgeversportaal en je reguliere salarisverwerking. Bekijk pensioen voor werknemers of lees 3 praktische pensioenbeheerproblemen voor HR.

Dan pas je je inleg aan. In rustige maanden stort je minder of pauzeer je tijdelijk; na een goed kwartaal stort je extra. Pauzeren kost niets en je kunt op elk moment hervatten.

Veel ondernemers wachten bewust tot het eind van het jaar, als de winst bekend is, en storten dan hun volledige jaarruimte in één keer. In de app zie je real-time hoeveel ruimte je nog hebt, zodat je niet boven de fiscale grens uitkomt. Bereken je ruimte met de jaarruimte-calculator.

De Wet toekomst pensioenen (Wtp) is de hervorming van het Nederlandse pensioenstelsel, van kracht sinds 1 juli 2023. 'Wtp-pensioen' verwijst naar een tweedepijlerregeling die aan de nieuwe regels voldoet.

Kern van de wet: de premie staat centraal in plaats van een toegezegde uitkering, iedereen krijgt een persoonlijke pensioenpot, en de leeftijdsafhankelijke premiestaffel verdwijnt. Regelingen moeten uiterlijk 1 januari 2028 zijn aangepast. Lees wat de Wtp betekent voor werkgevers.

Elke lijfrenteaanbieder biedt hetzelfde fiscale voordeel; het verschil zit in de kosten en de uitvoering. Bij Vive:

• Geen transactiekosten en geen stortingskosten, dus je volledige inleg wordt belegd.
• Een persoonlijke strategie op basis van een ALM-model, in plaats van een standaard modelportefeuille.
• Volledige flexibiliteit in wat je inlegt, inclusief kosteloos pauzeren.
• Alles in één app, met inzicht in je opbouw en verwachting.

Bekijk de tarieven of lees wat zijn de kosten van pensioenbeleggen.

Reserveringsruimte is jaarruimte uit eerdere jaren die je niet hebt gebruikt. Had je vorig jaar €10.000 jaarruimte maar legde je niets in, dan mag je die ruimte later alsnog benutten.

Je kunt tot 10 jaar terugkijken, met een maximum van €42.753 in 2026. Je mag reserveringsruimte in hetzelfde jaar combineren met je gewone jaarruimte. Gebruik altijd eerst je oudste ruimte, anders vervalt die. Bereken je bedrag met de reserveringsruimte-calculator.

De beleggingen kunnen vergelijkbaar zijn; het verschil zit in de fiscale behandeling en de toegankelijkheid.

Bij pensioenbeleggen is je inleg aftrekbaar binnen je jaarruimte en valt je vermogen tijdens de opbouwfase buiten box 3. Daar staat tegenover dat het geld vaststaat tot je pensioendatum. Bij gewoon beleggen kun je er altijd bij, maar mis je het fiscale voordeel en telt je vermogen mee in box 3. Bekijk pensioenbeleggen en doelbeleggen.

Twee verschillen. Ten eerste het rendement: gespaard geld groeit met rente, belegd geld met marktrendement, dat op lange termijn doorgaans hoger ligt maar ook kan dalen.

Ten tweede, en voor zzp'ers vaak belangrijker: bij pensioenbeleggen binnen je jaarruimte is je inleg aftrekbaar en valt je vermogen buiten box 3. Bij gewoon sparen niet. Daar staat tegenover dat je er tot je pensioendatum niet bij kunt. Lees pensioenbeleggen versus pensioensparen.

In loondienst loopt pensioen meestal automatisch via een collectieve regeling: je werkgever betaalt mee, deelname is vaak verplicht en je hebt weinig invloed op de uitvoering.

Als zzp'er is er geen standaardregeling. Je bepaalt zelf of, hoeveel en wanneer je opbouwt, via een lijfrenterekening in de derde pijler. Meer vrijheid, maar ook meer eigen verantwoordelijkheid, en je draagt het beleggingsrisico zelf. Bekijk pensioen voor ondernemers.

Het verschil zit in de pijler en in de regie:

• Via je werkgever (2e pijler): je werkgever betaalt vaak mee, deelname is meestal verplicht en de regeling ligt vast. Je hebt weinig invloed op de uitvoering.
• Zelf (3e pijler): je regelt het via een lijfrente, bepaalt zelf hoeveel en wanneer je inlegt, en de rekening staat op jouw naam.

Het fiscale voordeel is in beide gevallen vergelijkbaar. Bij Vive kunnen werkgevers ook bijdragen aan die individuele opbouw. Lees het verschil tussen de tweede en derde pijler.

Bij sparen staat je bedrag vast en krijg je rente, die vaak de inflatie niet bijhoudt. Bij doelbeleggen wordt je geld belegd, met kans op meer rendement maar ook op verlies.

De keuze hangt vooral af van je horizon. Voor doelen binnen een jaar is sparen meestal verstandiger. Vanaf een paar jaar geeft beleggen doorgaans meer kans op een beter resultaat, zeker omdat Vive het risico automatisch afstemt op je einddatum. Lees sparen of beleggen.

Drie hoofdverschillen:

• Van uitkering naar premie. In het oude stelsel lag vaak een uitkering vast; in het nieuwe staat de premie centraal en hangt je pensioen af van rendement.
• Persoonlijke pot. Iedere deelnemer bouwt een eigen pensioenvermogen op, in plaats van aanspraken in een gezamenlijke pot.
• Vlakke premie. Eén premiepercentage voor alle leeftijden; de leeftijdsafhankelijke staffel vervalt.

Het stelsel wordt daarmee transparanter, maar de deelnemer draagt wel meer beleggingsrisico. Lees ook de nadelen van het nieuwe pensioenstelsel.

Het financieel model is de motor achter elke rekening. Op basis van ALM (Asset Liability Model) maakt het per persoon en per doel een beleggingsstrategie, die wordt getest tegen duizenden economische scenario's.

Uit die tests komt de route met de beste balans tussen rendement en zekerheid, en dat wordt jouw strategie. Verandert je situatie, je doel of de markt, dan past het model de strategie automatisch aan. Lees het volledige financieel model.

Een bedrijfspensioen is aanvullend pensioen bovenop je AOW, geregeld via je werk. In de klassieke vorm is dat een tweedepijlerregeling waar je werkgever aan bijdraagt.

Ondernemers en zzp'ers kunnen ook zelf een vorm van bedrijfspensioen regelen, via de derde pijler. In beide gevallen bouw je vermogen op met belastingvoordeel. Het verschil zit in wie het regelt en hoeveel regie je zelf hebt. Lees collectief versus individueel pensioen.

DGA-pensioen is pensioenopbouw voor directeur-grootaandeelhouders. Omdat je formeel geen werknemer met een reguliere pensioenregeling bent, moet je het zelf regelen.

Sinds 2017 kan dat niet meer in eigen beheer, dus loopt opbouw via de derde pijler: je legt in op een lijfrenterekening vanuit je nettosalaris of privé, en trekt dat af binnen je jaarruimte. Bekijk pensioen voor ondernemers.

De premiegrondslag is het deel van je inkomen waarover je pensioen mag opbouwen: je bruto-inkomen min de AOW-franchise. Over dat bedrag bereken je vervolgens je jaarruimte van 30%.

Rekenvoorbeeld voor 2026: verdien je €50.000 bruto en is de AOW-franchise €19.172, dan is je premiegrondslag €30.828. Je jaarruimte is dan 30% daarvan, min je pensioenaangroei via werk (factor A maal 6,27). Het toetsinkomen is gemaximeerd op €137.800. Reken het uit met de jaarruimte-calculator.

Pensioen en vermogen horen bij elkaar, maar worden overal apart geregeld: versnipperd, ondoorzichtig en complex. Vive brengt ze samen in één app, zodat je grip krijgt op het geld van nu, voor later. Dat noemen we toekomstgeld.

Concreet betekent dat: een persoonlijke beleggingsstrategie voor iedereen, of je nu belegt voor je pensioen, een doel of je vermogen. Geen standaard modelportefeuille, maar een plan dat meebeweegt met je leven. Meer op over ons.

De AOW-franchise is het deel van je inkomen waarover je geen aanvullend pensioen mag opbouwen, omdat je daarover later AOW van de overheid ontvangt.

Bij het berekenen van je jaarruimte trek je de franchise eerst van je bruto-inkomen af; over het restant, de premiegrondslag, bereken je vervolgens 30%. Voor lijfrente is de AOW-franchise in 2026 vastgesteld op €19.172 (in 2025 was dat €18.475). Bereken je ruimte met de jaarruimte-calculator.

Het volledige opgebouwde vermogen gaat naar je nabestaanden. Als zzp'er heb je geen partnerpensioen via een werkgever, dus is dit vaak het enige wat er voor hen achterblijft.

In de opbouwfase kunnen je nabestaanden er een nabestaandenlijfrente van aankopen, waarmee ze een periodieke uitkering krijgen. In de uitkeringsfase lopen de uitkeringen door tot het einde van de afgesproken periode. Lees wat is nabestaandenlijfrente.

Je pensioen bij Vive staat op jouw naam en blijft van jou. Wissel je van baan, word je zzp'er of stop je met werken, dan blijft je rekening bestaan en gaat je opbouw gewoon door.

Je hebt dus geen waardeoverdracht nodig, zoals bij een tweedepijlerregeling wel vaak het geval is. Wat wel verandert is je abonnement, afhankelijk van of je nieuwe werkgever sponsort. Meld de wijziging via support.

Het volledige opgebouwde vermogen gaat naar je nabestaanden; er vervalt niets aan de aanbieder. Wat er daarna gebeurt, hangt af van de fase waarin je zat.

Overlijd je tijdens de opbouwfase, dan kunnen je nabestaanden van het kapitaal een nabestaandenlijfrente aankopen. Overlijd je tijdens de uitkeringsfase, dan lopen de uitkeringen door tot het einde van de afgesproken periode. Lees wat is nabestaandenlijfrente.

Die vervalt niet direct. Ongebruikte jaarruimte blijft 10 jaar staan als reserveringsruimte, die je in een later jaar alsnog kunt benutten.

Na 10 jaar vervalt het wel definitief. Gebruik daarom altijd eerst je oudste reserveringsruimte. In 2026 mag je maximaal €42.753 aan reserveringsruimte opgeven. Bereken wat je nog hebt met de reserveringsruimte-calculator.

Je pensioenvermogen blijft gewoon belegd tot je pensioendatum. Stoppen met werken betekent niet dat je moet uitkeren; je rekening blijft van jou en de strategie loopt door, met een risico dat richting je pensioendatum stap voor stap wordt afgebouwd.

Inleggen kun je uiteraard stoppen of pauzeren. Vanaf vijf jaar vóór je AOW-leeftijd kun je de uitkering laten starten. Lees zo werkt lijfrente uitkeren.

Naarmate je einddatum nadert, wordt je vermogen automatisch voorzichtiger belegd om te beschermen wat je hebt opgebouwd. Zo voorkom je dat een marktdaling vlak voor je doeldatum je plan onderuit haalt.

Op de einddatum kies je zelf: het bedrag naar je bankrekening overmaken, doorbeleggen voor een nieuw doel, of een deel opnemen en de rest laten staan. Meer op doelbeleggen.

Je krijgt een bevestiging per e-mail met de datum en, afhankelijk van het type afspraak, een Google Meet-link of de melding dat we je bellen. We sturen ook een herinnering. In het gesprek van ongeveer 30 minuten bespreken we:

• Een kort overzicht van het Nederlandse pensioenlandschap en wat Vive doet.
• Jouw situatie: wat je nu hebt geregeld en wat je wilt bereiken.
• De kosten, de onboarding en wat je van de service kunt verwachten.

Je zit nergens aan vast. Plan je gesprek via afspraak maken.

Je pensioenrekening blijft van jou en je opbouw loopt door. Als je vanuit zzp of DGA weer in loondienst gaat, houd je in eerste instantie je bestaande abonnement.

Neemt je nieuwe werkgever Vive af, of wil hij je sponsoren, dan kunnen we je account koppelen aan die regeling. Je abonnement gaat dan over naar sponsoring en je werkgever kan bijdragen aan je inleg. Meld de wijziging via support.

Als werkgever kun je stoppen met de regeling. Wij lichten je medewerkers in over wat er verandert en verwerken het administratief. Op- en afschalen kan per maand.

Het opgebouwde vermogen blijft bij Vive staan, tenzij de deelnemer het laat overzetten naar een andere aanbieder in de tweede of derde pijler. Dat gaat via het PSK; de nieuwe aanbieder start dat proces met een formulier. Er zijn geen fiscale gevolgen zolang het kapitaal binnen de pensioensfeer blijft.

Je pensioenrekening staat op jouw naam en gaat gewoon mee. Er is geen waardeoverdracht nodig en je opbouw loopt door.

Wat verandert is je abonnement. Stopte de sponsoring van je oude werkgever, dan neem je die kosten zelf over of neemt een nieuwe werkgever ze over. Word je zelfstandige, dan kun je overstappen naar een Solo-abonnement. Neem contact op via support om je situatie door te geven.

Dan meld je dat bij je customer success manager of via het werkgeversportaal, en verwerken wij het in de administratie. Je abonnement wordt navenant aangepast; op- en afschalen kan per maand.

De pensioenrekening zelf blijft van de medewerker. Wij nemen contact met hem of haar op over wat er verandert: de rekening blijft bestaan, maar de sponsoring stopt. De medewerker kan zelf blijven inleggen of de rekening later laten sponsoren door een nieuwe werkgever.

De einddatum is 1 januari 2028: uiterlijk dan moet elke pensioenregeling zijn aangepast aan de Wet toekomst pensioenen.

Belangrijker voor je planning is de tussentijdse deadline van 1 oktober 2027. Vóór die datum moet je transitieplan gereed zijn en moet er een getekende offerte liggen bij je verzekeraar of PPI. Reken daarbij terug: het instemmingstraject met de OR of personeelsvertegenwoordiging kost tijd. Lees de Wtp-checklist.

Je bepaalt zelf wanneer de uitkering start: vanaf vijf jaar vóór je AOW-leeftijd tot uiterlijk vijf jaar erna. Hoe eerder je start, hoe langer de uitkering minimaal moet lopen.

De uitkeringsduur is minimaal 5 jaar en maximaal 30 jaar, afhankelijk van je startmoment. In de app zie je welke opties voor jou gelden. Lees zo werkt lijfrente uitkeren of lijfrente-uitkering uitstellen.

Omdat je klein kunt beginnen zonder je vast te leggen. Er is geen minimum aantal deelnemers, geen verplicht collectief en geen langjarig contract. Je bepaalt zelf wie meedoet en hoeveel je bijdraagt, en past dat aan als je groeit.

Medewerkers bouwen een eigen pot op die meegaat als ze weggaan, wat het aantrekkelijk maakt in een markt waar mensen sneller wisselen. Bekijk de opzet op pensioen voor werknemers of lees hoe moderne agencies hun pensioen regelen.

Door de combinatie van eigen regie en institutionele techniek. Je opent zelf een persoonlijke rekening, bepaalt je eigen inleg en kunt op elk moment aanpassen of pauzeren.

Tegelijk krijg je een strategie die is opgebouwd met een ALM-model, iets wat normaal is voorbehouden aan grote pensioenfondsen. En je kunt je rekening laten sponsoren door je eigen BV of een opdrachtgever. Bekijk pensioen voor ondernemers.

Op de pagina pensioen voor ondernemers staat het volledige overzicht: hoe de derde pijler werkt, welke fiscale voordelen er zijn en hoe je begint.

Wil je eerst rekenen? Gebruik de jaarruimte-calculator en de pensioencalculator. Voor achtergrond lees je individueel pensioen opbouwen.

Voor vier groepen in het bijzonder:

• Zzp'ers en DGA's die zelf moeten opbouwen, omdat er geen werkgever is die het regelt.
• Werknemers met een pensioentekort die extra willen bijbouwen naast hun werkgeversregeling.
• Werkgevers zonder cao of bedrijfstakpensioenfonds die iets willen bieden zonder verplicht collectief.
• Intermediairs die hun dienstverlening willen verbreden naar de derde pijler.

Val je onder een verplicht bedrijfstakpensioenfonds, dan blijft die regeling leidend en kan Vive er hooguit bovenop komen. Bekijk pensioenbeleggen.

Voor elk financieel doel met een horizon van minimaal één jaar. Denk aan de studie van je kinderen, een verbouwing, een sabbatical, een wereldreis, een eigen bedrijf starten of eerder stoppen met werken.

Je kunt meerdere doelen tegelijk instellen, elk met een eigen bedrag, einddatum en strategie. Voor een noodbuffer is beleggen meestal minder geschikt; reken die door met de buffercalculator. Meer op doelbeleggen.

Bij vermogensbeheer betaal je geen abonnementskosten. De kosten bestaan uit een beheervergoeding over je belegde vermogen, plus de kosten van de onderliggende fondsen.

De beheervergoeding is getrapt: bij hogere vermogens geldt een lager percentage. Heb je daarnaast een pensioenrekening met een Solo- of Sponsor-abonnement, dan geldt daarvoor een lager tarief. Bekijk de actuele percentages op de tarievenpagina.

Vermogensbeheer is het professioneel laten beheren van je vermogen, waarbij een beheerder namens jou belegt binnen vooraf vastgestelde doelen en een risicoprofiel.

Je hoeft dus zelf geen fondsen te kiezen, geen orders te plaatsen en niet te herbalanceren. Anders dan bij pensioenbeleggen is er geen einddatum en geen fiscale blokkering: je kunt er altijd bij. Meer op vermogensbeheer of lees waarom zou je vermogen laten beheren.

Je laat een professionele beheerder namens jou beleggen. Eerst wordt je financiële situatie, horizon en risicobereidheid vastgesteld, daarna wordt de strategie bepaald en uitgevoerd. Jij hoeft er verder niet naar om te kijken.

De beheerder bewaakt de samenstelling, herbalanceert automatisch als de markt sterk beweegt en past de strategie aan als je situatie verandert. Anders dan bij pensioen is er geen einddatum en bouwen we het risico niet af. Meer op vermogensbeheer of lees wat is en hoe werkt vermogensbeheer.

Voor box 3 niet: het vermogen dat je binnen een lijfrente opbouwt valt tijdens de opbouwfase niet in box 3, dus je betaalt er geen vermogensbelasting over.

Voor de vermogenstoets bij de bijstand of toeslagen kan dat anders liggen en hangt de uitkomst af van je persoonlijke situatie en het type regeling. Ga daarvoor uit van de regels van de uitvoerende instantie of leg het voor aan een fiscalist.

Vive rekent geen transactiekosten voor het aan- of verkopen van je beleggingen, en ook geen stortings- of opnamekosten.

Wel maken de fondsen zelf kosten als zij binnen het fonds handelen. Die worden in de fondsprijs verrekend en gaan naar het fonds, niet naar Vive. Bij grote in- of uitstroom kan swing pricing gelden; bekijk de swingfactoren per fonds. Actuele percentages staan op de tarievenpagina.

Bij beleggen kom je in de markt doorgaans vier kostensoorten tegen:

• Beheerkosten — een percentage over je belegde vermogen, voor de beheerder.
• Fondskosten — de lopende kosten van het fonds zelf, verrekend in de koers.
• Transactiekosten — kosten per aan- of verkoop. Vive rekent deze niet.
• Overige kosten — bijvoorbeeld stortingskosten, opnamekosten of een performance fee. Vive rekent deze niet.

Bij het vergelijken van aanbieders gaat het om de optelsom, niet om één percentage. Bekijk hoe Vive het doet op de tarievenpagina.

Vive rekent zelf geen in- of uittreedkosten. Wat er wel is, zijn kosten die het fonds maakt bij aan- of verkoop van onderliggende stukken; die zitten verwerkt in de fondsprijs.

Dat mechanisme heet swing pricing: bij grote in- of uitstroom draagt de in- of uitstappende belegger die kosten, zodat blijvende beleggers er geen last van hebben. Bij regelmatige inleg middelt dat over de tijd uit. Bekijk de swingfactoren per fonds of de tarieven.

Fondskosten zijn de kosten die de onderliggende beleggingsfondsen zelf rekenen voor beheer, administratie en bewaring. Ze gaan niet naar Vive, maar naar het fonds, en worden verrekend in de koers.

Ze bestaan uit lopende kosten (OCF) en transactiekosten binnen het fonds. Vive belegt niet in fondsen met een performance fee. Daarnaast kan bij grote in- of uitstroom swing pricing gelden; de swingfactoren per fonds vind je in de documenten. Actuele percentages staan op de tarievenpagina.

Assets under Management (AuM) is de totale marktwaarde van alle beleggingen die een vermogensbeheerder namens klanten beheert.

Voor jou is het vooral relevant als grondslag voor de beheervergoeding: die wordt berekend als percentage van jouw belegd vermogen, niet van je inleg. Bij Vive is dat percentage getrapt en lager voor pensioenrekeningen. Bekijk de actuele percentages op de tarievenpagina.

Asset Liability Management (ALM) is een aanpak waarbij je beleggingen (assets) en toekomstige verplichtingen (liabilities) in samenhang worden beheerd. Grote pensioenfondsen gebruiken het al decennia.

Bij Vive zit ALM onder de motorkap van elke rekening. Het model bepaalt de optimale mix op basis van:

• Je leeftijd en de resterende looptijd tot je doel of pensioendatum.
• Je financiële situatie en risicobereidheid.
• De actuele rentestand en marktomstandigheden.

Daardoor krijgt iedere deelnemer een eigen balans tussen rendement en zekerheid. Lees meer in het financieel model.