De Wet Toekomst Pensioenen (WTP) is in simpele termen de hervorming van het Nederlandse pensioenstelsel. In plaats van gegarandeerde uitkeringen (Defined Benefit) staat in het nieuwe stelsel de premie centraal (Defined Contribution / beschikbarepremieregeling). De wet heeft als doel een transparanter, persoonlijker en beter uitlegbaar pensioen voor alle werkenden te realiseren.

Dit betekent dat er voor jou als werkgever (en de werknemer) enkele dingen voor jou en je bestaande pensioenregeling veranderen. Beschikbare premieregeling als standaard. Iedere werknemer bouwt een persoonlijke pensioenpot op, met een vast premiepercentage en afhankelijk rendement.

Vlakke premie, leeftijdsonafhankelijk. Eén percentage voor alle leeftijden; het klassieke premiestaffel vervalt.

Vereenvoudigd nabestaandenpensioen. Partner- en wezenpensioen worden vastgesteld als vast percentage van salaris, ongeacht dienstjaren.

Scenario-rapportages. Uitvoerder communiceert verwachte uitkeringen in diverse markt- en beleggingsscenario’s.