Neem contact op met sales
Pensioen voor je werknemers, slim geregeld. Vive is een individuele pensioenrekening (3e pijler) die jij als werkgever kunt sponsoren. Flexibel, fiscaal voordelig en volledig digitaal geregeld.
Vive biedt het pensioen van de toekomst. Vandaag:
Flexibel kiezen wie je aanmeldt
Zelf bepalen hoeveel je bijdraagt en voor wie
Het pensioenpotje blijft van de werknemer
Heb je vragen? We helpen je direct verder
Veelgestelde vragen
Alles wat je nodig hebt. In één app. Op één plek. Alle doelen en strategieën, altijd bij de hand.
Wat gebeurt er als ik een offerte aanvraag?
Als je een offerte aanvraagd bij Vive sturen we deze direct op naar jouw e-mail. Ook horen we graag op een later moment wat je vindt van ons product en de oplossing die we bieden.
Waar moet ik op letten bij het vergelijken van offertes?
Bij het vergelijken van offertes en verschilllende partijen in de tweede (collectief) en derde pijler (individueel) moet je op de volgende punten letten:
1. Kostentransparantie & tariefstructuur
Premiekosten: leeftijdsafhankelijke staffel (2e pijler) versus vlakke bijdrage of netto-inhouding (3e pijler).
Beheerkosten: jaarlijkse fee over het beheerd vermogen. Vergelijk % AuM-kosten en vaste p.p.-kosten.Eventuele instap-, exit- of advieskosten: zitten die verwerkt of komen ze er bovenop?
2. Fiscale behandeling
Collectief: premie-inleg is brutoloon, pensioenuitkering belast als inkomen.
Individueel: individueel netto-inhouding via lijfrente is aftrekbaar binnen jaarruimte/reserveringsruimte; vermogen valt niet in Box 3 tijdens opbouw; uitkering later (vaak lager tarief).
3. Risicodeling en garanties
Collectief: rendement- en langlevenrisico gedeeld; vaak toeslag- en garantiemogelijkheden.
Individueel: deelnemer draagt alle risico’s zelf; geen garanties, maar wél volledige portabiliteit.
4. Flexibiliteit en keuzevrijheid
Collectief: vaste contractvoorwaarden, vaak instemmingsverplichting van alle deelnemers bij wijzigingen.
Individueel: je kiest wie meedoet, hoeveel en wanneer; in- en uitstappen gaat per contract.
5. Administratie- en implementatielast
Collectief: vaak complexe fondsrapportages, DNB/AFM-verplichtingen en bestuursstructuren.
Individueel: eenvoudig via payroll (netto-inhouding of vergoeding), zonder extra rapportages of deelnemersraden.
6. Communicatie en betrokkenheid
Collectief: UPO’s en scenario-rapportages via fonds/uitvoerder; minder ruimte voor maatwerk.
Individueel: persoonlijke dashboards, onboarding-kits en heldere keuzebegeleiding voor iedere deelnemer.
7. Meeneembaarheid en continuïteit
Collectief: opgebouwde rechten binnen fonds en blijven daar als de werknemer weggaat, overstap moeilijk (alle deelnemers moeten akkoord).
Individueel: contract overdraagbaar bij baanwissel of nieuwe aanbieder; persoonlijke potjes “gaan mee.”
Hoe lang is een offerte geldig?
Een offerte van Vive is tot 1 maand na uitgifte geldig. We behouden echter altijd het recht om - naar omstandigheden en veranderingen - de offerte als ongeldig te verklaren.
Hoe kan ik een offerte accepteren?
Een offerte van Vive kan op verschillende manieren geaccepteerd worden. Dit kan door telefonisch, e-mail, mondeling of ondertekening de offerte te aanvaarden. Na het accepteren van de offerte dient een samenwerkingsovereenkomst getekend te worden. Hierna wordt het traject gestart. Onze contact details staan op de contactpagina.