Rendement en Tarieven
- Vive Pensioenportfolio
Bovenstaande portefeuille is gekozen om een beeld te geven van het rendement in de afgelopen jaar en bevat geen beleggingsaanbeveling of advies (in de zin van 1:1 Wft), noch een aanbod tot het nemen van financiële beslissingen. De portefeuille die Vive voor jou samenstelt is op maat gemaakt en zal afwijken. In het verleden behaalde resultaten bieden geen garantie voor de toekomst.
Veelgestelde vragen over Kosten
Vive kan je met de opzet van een pensioenregeling. In de derde pijler pensioenen die Vive aanbied zit veel flexibiliteit. Dit geeft werkgevers de mogelijkheid om op verschillende manier hun pensioen op te zetten.
Enkele voorbeelden hiervan zijn:
Sponsoring: Een werkgever biedt de werknemers de rekening aan, maar legt niet in voor de werknemers. Hierdoor kunnen werknemers opbouwen, maar kost het de werkgever weinig tot niets.
Percentage matching: Een werkgever matched, tot een zeker percentage (of hoeveelheid) de inleg van een werknemer. De werkgever stimuleert de opbouw van pensioen voor diegene die het op willen bouwen.
Vaste premie: De werkgever zet een vaste hoeveelheid weg voor de werknemer. Hierdoor bouwt de werknemer automatisch pensioen op.
Bonus regeling: De werkgever betaalt aan het einde van het jaar de bonus van de werknemer uit in pensioen. Hierdoor heeft de werknemer een bonus en zorgt de werkgever dat er pensioen wordt opgebouwd. Ook is dit fiscaal voordeliger voor de werknemer, sinds deze belasting terugkrijgt en niet alleen betaald.
Winst uitkering: De werkgever betaalt winstuitkering in het pensioen van de werknemer uit. Hierdoor bouwt de werknemer pensioen op en de werkgever legt pas in als het bedrijf winst draait. Dat drukt de lopende kosten.
Vive kan je met de opzet van een pensioenregeling. In de derde pijler pensioenen die Vive aanbied zit veel flexibiliteit. Dit geeft werkgevers de mogelijkheid om op verschillende manier hun pensioen op te zetten.
Enkele voorbeelden hiervan zijn:
Sponsoring: Een werkgever biedt de werknemers de rekening aan, maar legt niet in voor de werknemers. Hierdoor kunnen werknemers opbouwen, maar kost het de werkgever weinig tot niets.
Percentage matching: Een werkgever matched, tot een zeker percentage (of hoeveelheid) de inleg van een werknemer. De werkgever stimuleert de opbouw van pensioen voor diegene die het op willen bouwen.
Vaste premie: De werkgever zet een vaste hoeveelheid weg voor de werknemer. Hierdoor bouwt de werknemer automatisch pensioen op.
Bonus regeling: De werkgever betaalt aan het einde van het jaar de bonus van de werknemer uit in pensioen. Hierdoor heeft de werknemer een bonus en zorgt de werkgever dat er pensioen wordt opgebouwd. Ook is dit fiscaal voordeliger voor de werknemer, sinds deze belasting terugkrijgt en niet alleen betaald.
Winst uitkering: De werkgever betaalt winstuitkering in het pensioen van de werknemer uit. Hierdoor bouwt de werknemer pensioen op en de werkgever legt pas in als het bedrijf winst draait. Dat drukt de lopende kosten.
Een goede pensioenregeling rust, naar Vive's mening, op drie kernpunten. Het moet:
Transparant en begrijpelijk zijn: heldere kosten, duidelijke communicatie en geen vakjargon.
Flexibel zijn: keuzevrijheid in profiel, manier van opbouwen en de bijdrage per medewerker.
En, persoonsgericht zijn: maatwerk voor het individu met gepersonaliseerde strategieën.
Het sponsoren van pensioen voor werknemers kan geheel vrijblijvend gedaan worden. Het houdt in dat je als werkgever een deel van de kosten voor de Vive service en app op jouw bedrijf neemt. Dit zijn de standaard kosten. De beheervergoeding (AuM, Assets Under Management) betalen werknemers zelf.
Jouw vermogen is maximaal beschermd volgens de wet op de vermogensscheiding en de beleggerscompensatie. Ondernemingen die beleggingsdiensten verlenen, moeten volgens de wet hun eigen vermogen gescheiden houden van het belegde vermogen van klanten. Je vermogen wordt aangehouden door een extern bewaarbedrijf.
Als het dan misgaat, staan de beleggingen van hun klanten veilig in een apart potje. Vive leeft de regels van vermogensscheiding na.
De Autoriteit Financiële Markten controleert of de Vive voldoet aan de regels die gelden voor vermogensscheiding. Deze regels zorgen ervoor dat mocht Vive failliet gaat, de beleggingen van onze klanten zijn afgescheiden van het vermogen van Vive. Daardoor vallen de beleggingen van klanten niet in de failliete boedel.
Vive's kosten kun je vinden op de tarieven pagina.
Jouw vermogen is maximaal beschermd volgens de wet op de vermogensscheiding en de beleggerscompensatie. Ondernemingen die beleggingsdiensten verlenen, moeten volgens de wet hun eigen vermogen gescheiden houden van het belegde vermogen van klanten. Je vermogen wordt aangehouden door een extern bewaarbedrijf.
Als het dan misgaat, staan de beleggingen van hun klanten veilig in een apart potje. Vive leeft de regels van vermogensscheiding na.
De Autoriteit Financiële Markten controleert of de Vive voldoet aan de regels die gelden voor vermogensscheiding. Deze regels zorgen ervoor dat mocht Vive failliet gaat, de beleggingen van onze klanten zijn afgescheiden van het vermogen van Vive. Daardoor vallen de beleggingen van klanten niet in de failliete boedel.
Een derde pijler pensioen geeft de volgende voordelen:
Aftrek van premies binnen je jaarruimte
Je kunt de premies die je betaalt voor je lijfrente fiscaal aftrekken van je belastbaar inkomen. De jaarruimte is sinds 1 januari 2023 verhoogd naar 30 % van het deel van je inkomen waarmee je voor pensioen spaart (voorheen 13,3 %), zo kun je veel meer inbrengen en direct je belastingdruk verlagen.
Inhaal van onbenutte ruimte uit voorgaande jaren
Ongebruikte jaarruimte uit de voorgaande 10 jaar mag je alsnog gebruiken voor extra pensioeninleg (voorheen 7 jaar). Je kunt daarmee een flinke “reserveringsruimte” benutten om in te halen wat je eerder hebt laten liggen.
Box 3-vrijstelling tijdens opbouw
Het vermogen dat je opbouwt binnen een lijfrente-contract valt niet in Box 3. Dit betekent dat je spaargeld en beleggingen voor je pensioen in deze derde pijler niet meetellen voor de vermogensbelasting.
Uitgestelde belastingheffing
Pas op het moment dat je lijfrente-uitkering ingaat, wordt er inkomstenbelasting geheven, vaak in een lagere belastingschijf dan tijdens je werkzame jaren, omdat je inkomen dan doorgaans lager is.
Vive's kosten kun je vinden op de tarieven pagina.
Het sponsoren van pensioen voor werknemers kan geheel vrijblijvend gedaan worden. Het houdt in dat je als werkgever een deel van de kosten voor de Vive service en app op jouw bedrijf neemt. Dit zijn de standaard kosten. De beheervergoeding (AuM, Assets Under Management) betalen werknemers zelf.
Het abonnement dat precies past bij jou en je organisatie.
Onze abonnementen.
In 30 min alles weten over pensioen?
Krijg een compleet beeld van het pensioenlandschap in Nederland.
Inclusief een overzicht van alle mogelijkheden en keuzes.
De Voetnoot
Veelgestelde vragen
Korte antwoorden
Een goed pensioen is een inkomen dat je ontvangt nadat je bent gestopt met werken, waarmee je comfortabel kunt leven. De hoogte ervan hangt af van jouw persoonlijke levensstandaard, wensen, en de kosten die je verwacht te hebben tijdens uw pensioen.
Het verwachte resultaat is een schatting van het pensioeninkomen dat je kunt verwachten op basis van de beleggingsstrategie die Vive specifiek voor jouw situatie samenstelt. Dit resultaat kan variëren door marktschommelingen en persoonlijke keuzes
De inleg die nodig is voor een gewenst pensioeninkomen verschilt per persoon en is afhankelijk van je pensioendoel, leeftijd, gewenste pensioenleeftijd, en verwachte rendementen. De pensioencalculator kan je helpen dit bedrag te bepalen. Een ruwe rekensom van de inleg kun je baseren op de uiteindelijke maandelijkse inkomsten die je wilt tijdens jouw pensioen. Je rekent of bepaalt hoeveel je wilt per maand. Dan reken je terug hoeveel je in moet leggen om dit te bereiken.
Een annuïteit is een financieel product dat zorgt voor een periodieke uitkering, bijvoorbeeld maandelijks of jaarlijks, voor een bepaalde periode of levenslang. Dit kan onderdeel zijn van je pensioenopbouw, waarbij je een deel van jouw pensioenkapitaal omzet in een vaste uitkering.